中國工商銀行D公司薪酬方案研究.pdf

1、中國工商銀行D公司是工商銀行在D省的分行，業(yè)務(wù)涉及廣泛，發(fā)展也非?？?。由于D公司是工商銀行的分行，所以一直采用行政工資制的薪酬體系，這種工資體系下，基本工資所占的比例較少，工資較大的部分都在各項補(bǔ)貼中。隨著中國加入世界貿(mào)易組織，外資銀行涌入中國，相對于外資銀行在服務(wù)和薪酬方面的優(yōu)勢，D公司明顯感受到差異，而且對于優(yōu)秀的外流，也對公司帶來了不小的沖擊，行政工資體制存在的弊端在這種情況下顯現(xiàn)出來，而且一直是國企的D公司，薪酬體制也無法與市場

2、接軌，對于員工沒有太多的激勵作用，公司的業(yè)務(wù)以及未來的發(fā)展受到一定影響。在這種背景下，本文通過分析D公司薪酬存在的弊端，以及薪酬不合理的地方，并參考國內(nèi)知名企業(yè)的各種薪酬考核方案，結(jié)合市場上比較流行的寬帶薪酬制度，針對D公司不同的業(yè)務(wù)部門，不同的業(yè)務(wù)模式，分別制定了相應(yīng)的薪酬政策，總體改善了D公司的薪酬方案，新方案下，不同的部門采用不同的激勵方式，對公司未來發(fā)展產(chǎn)生重大影響的部門，給予重點激勵，側(cè)重重點部門和骨干員工，希望通過薪酬方案的