有圖沒太陽膜

1、“自我磨練塑造準(zhǔn)員工”關(guān)于德棉股份有限公司企業(yè)制度管理，應(yīng)對(duì)每位員工管理和該公司的考勤方式，結(jié)合我們實(shí)際情況考勤員工紀(jì)律。并對(duì)各種情況設(shè)置一定的獎(jiǎng)罰制度。更讓廣大員工對(duì)企業(yè)的管理和企業(yè)文化能進(jìn)一步認(rèn)識(shí)，還深受啟發(fā)。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)員工的精神支柱，是企業(yè)生死存亡和發(fā)展的基本條件，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，能增強(qiáng)凝聚力，激發(fā)創(chuàng)造力，使員工發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，拼搏進(jìn)取，從而提高企業(yè)核心競爭力。從德棉股份有限公司的準(zhǔn)員工管理?xiàng)l理，讓廣大員工清楚的

2、認(rèn)識(shí)到。紀(jì)律對(duì)于一個(gè)集體是至關(guān)重要的，大到國家、企業(yè)小到各部班組。但是良好的紀(jì)律不是靠別人管理和制度對(duì)自己的約束，更多是要自我約束和自覺性。一個(gè)人如果在企業(yè)或者平時(shí)就對(duì)各種企業(yè)紀(jì)律不在意，對(duì)一些小的違反紀(jì)律的行為不放在心上，那么就會(huì)養(yǎng)成一種習(xí)慣，產(chǎn)生一種隨隨便便的心理，形擔(dān)負(fù)的責(zé)任。沒有責(zé)任意識(shí)和不能承擔(dān)責(zé)任的人，不可能成為優(yōu)秀的員工。責(zé)任是做好工作的前提。那么做為一名標(biāo)準(zhǔn)的員工，更應(yīng)該明確自己的責(zé)任所在，明確自己應(yīng)該承擔(dān)怎樣的責(zé)任。希