已閱讀1頁(yè)，還剩54頁(yè)未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、該文應(yīng)用企業(yè)文化建設(shè)與人力資源管理的相關(guān)理論,將二者有機(jī)結(jié)合起來(lái),分析了在當(dāng)前中國(guó)國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益相對(duì)較低前提下,運(yùn)用加強(qiáng)以人為本的企業(yè)文化建設(shè),通過(guò)建立企業(yè)的"心理契約",最大限度減少國(guó)有企業(yè)的人才的不合理的流失,以保證國(guó)有企業(yè)的人才合理流動(dòng)的重要性;同時(shí)進(jìn)一步論述了在企業(yè)文化建設(shè)中影響人才合理流動(dòng)性的重要環(huán)節(jié)以及對(duì)其進(jìn)行加強(qiáng)的方法.該文以國(guó)有企業(yè)的最佳獲得為立足點(diǎn),以達(dá)到企業(yè)與企業(yè)中的人才的雙贏為根本目標(biāo),從多個(gè)不同的角度探討了目
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 人才的合理流動(dòng)與人力資源市場(chǎng)開發(fā)
- 國(guó)有企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)
- 我國(guó)國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)問(wèn)題探析
- 國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)初探
- 淺談國(guó)有企業(yè)廉潔文化建設(shè)
- 國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)研究.pdf
- 國(guó)有企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)探討
- 國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵是制度文化建設(shè)
- 如何搞好國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)
- 國(guó)有企業(yè)廉潔文化建設(shè)策略研究
- 對(duì)國(guó)有企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的思考
- 國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)與創(chuàng)新
- 國(guó)有企業(yè)廉潔文化建設(shè)策略研究
- 國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)體系分析.pdf
- 抓好國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)的對(duì)策
- 國(guó)有企業(yè)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的研究.pdf
- 加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)芻議
- 淺談國(guó)有企業(yè)加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)的意義
- 國(guó)有企業(yè)法律文化建設(shè)之研究.pdf
- 西部地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)人才合理流動(dòng)研究.pdf
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論