薪酬課后作業(yè)(客觀題)

1、任何資料，版權(quán)專有，不可外傳。謝謝！答題須知：答題須知：1、做本試卷前，請先將本章書本詳細(xì)的看一遍，如果看書注意力不集中！請采用大聲讀書的方式學(xué)習(xí)！2、本章節(jié)教材看完后，請打印選擇題答題卡打印選擇題答題卡，在1.5小時(shí)內(nèi)閉卷獨(dú)立完成本作業(yè)！請大家自覺記時(shí)！3、客觀題不需要打印題目，只需打印答題卡，主觀題請打印后手工完成，下次上課前帶來！4、獨(dú)立做完后，請對照書本自行檢查答案是否正確，修正錯(cuò)誤的答案，并填寫到答題卡上。5、請?jiān)谙麓紊险n前3

2、天提醒你的督導(dǎo)對象，督促他（她）完成所有復(fù)習(xí)、預(yù)習(xí)作業(yè)！薪酬薪酬章節(jié)的課后客觀題作業(yè)章節(jié)的課后客觀題作業(yè)單項(xiàng)選擇題：單項(xiàng)選擇題：1、（）是企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的基本依據(jù)和前提。（A）薪酬的市場調(diào)查（B）崗位分析與評價(jià)（C）績效考評的實(shí)施（D）崗位調(diào)查與分類2、進(jìn)行薪酬調(diào)查時(shí)，若崗位復(fù)雜且數(shù)量大，應(yīng)采用（）。（A）企業(yè)之間相互調(diào)查（B）問卷調(diào)查法（B）采集社會公開信息（D）委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查3、薪酬水平一般的企業(yè)應(yīng)注意（）點(diǎn)處的薪酬水平。（

3、A）25%（B）50%（C）75%（D）90%4、具有“快、準(zhǔn)、全“特點(diǎn)的薪酬調(diào)查方式是()。(A)企業(yè)之間相互調(diào)查(B)問卷調(diào)查(C)采集社會公開信息(D)委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查5、百分位法將崗位的所有薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)從低到高排列，分為()組。(A)2(B)5(C)10(D)206、美國勞工統(tǒng)計(jì)局每年都要舉行三類薪酬方面的調(diào)查，這屬于（）。(A)公司薪酬調(diào)查(B)商業(yè)性薪酬調(diào)查(C)政府薪酬調(diào)查(D)專業(yè)性薪酬調(diào)查7、一般來說填寫一份薪酬調(diào)

4、查問卷時(shí)間不應(yīng)超過（）。(A)1小時(shí)(B)2小時(shí)(C)3小時(shí)(D)4小時(shí)8、（）的薪酬調(diào)查方式更適合于有著良好的對外關(guān)系的企業(yè)（A）企業(yè)之間相互調(diào)查（B）問卷調(diào)查（B）委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查（D）訪談?wù){(diào)查9、處于新興行業(yè)的企業(yè)更適合采取的薪酬調(diào)查方式是（）A.企業(yè)之間相互調(diào)查B.問卷調(diào)查C.委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查D.訪談?wù){(diào)查任何資料，版權(quán)專有，不可外傳。謝謝！23、（）是指工作性質(zhì)和特征相近的若干職組的集合。（A）職系（B）職組（B）職門（D）職等

5、24、在完成了崗級劃分之后，對生產(chǎn)性崗位統(tǒng)一列等時(shí)，不宜采用的方法是（）。（A）倒推比較法（B）基本點(diǎn)數(shù)換算法（C）經(jīng)驗(yàn)判斷法（D）交叉崗位換算法25、（）是指由工作性質(zhì)和特征相似相近的若干職系所構(gòu)成的崗位群。A.職系B.職組C.職門D.職等26、（）是以人為標(biāo)準(zhǔn)、人在事先、以人擇事的崗位分類標(biāo)準(zhǔn)。A.職務(wù)分類B.工作分類C.職位分類D.品味分類27、()是崗位橫向分類的最后一步。A職級的劃分B職門的劃分C職系的劃分D職組的劃分28、(

6、)具有“對事不對人”這一特點(diǎn)。(A)崗位分級(B)崗位分類(C)品位分級(D)品位分類29、以下不屬于崗位工資制度的是（）。（A）一崗一薪制（B）技術(shù)工資制（C）一崗多薪制（D）薪點(diǎn)工資制30、關(guān)于績效工資說法錯(cuò)誤的是（）。（A）傭金制不屬于績效工資形式（B）績效工資過于強(qiáng)調(diào)個(gè)人的績效（C）計(jì)件工資屬于績效工資形式（D）績效工資的基礎(chǔ)缺乏公平性31、企業(yè)實(shí)行經(jīng)營者年薪制的必備條件不包括（）。（A）完善的職業(yè)生涯管理制度（B）明確的經(jīng)營者

7、業(yè)績考核指標(biāo)體系（C）健全的經(jīng)營者人才市場，完善的競爭機(jī)制（D）健全的職工代表大會制度，完善的群眾監(jiān)督機(jī)制32、經(jīng)營者年薪制度的構(gòu)成一般不包括（）。（A）可變工資（B）浮動(dòng)工資（C）提成工資（D）固定工資33、()將工資計(jì)劃和培訓(xùn)計(jì)劃結(jié)合在一起。(A)年薪制(B)技能工資制(C)績效工資制(D)崗位工資制34、員工的()應(yīng)與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、部門業(yè)績考核結(jié)果和個(gè)人業(yè)績考核結(jié)果掛鉤。(A)浮動(dòng)工資(B)固定工資(C)基本工資(D)崗位工資3