高級中學(xué)教師教學(xué)質(zhì)量考核方案

1、高級中學(xué)教師教學(xué)質(zhì)量考核方案高級中學(xué)教師教學(xué)質(zhì)量考核方案教學(xué)質(zhì)量是學(xué)校生存和發(fā)展的根本，為進一步提高我校的教學(xué)質(zhì)量，充分利用民辦學(xué)校靈活的辦學(xué)機制，激勵和調(diào)動廣大教師的積極性。真正體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬的分配原則，特制定本方案。本考核方案以一學(xué)年為一個完整的考核期。在一學(xué)年內(nèi)共進行大型考試六次（包括兩個學(xué)期的期末市縣統(tǒng)考），即每個學(xué)期學(xué)校舉行兩次月考和參加期末考統(tǒng)考，每次月考后根據(jù)教學(xué)工作量，參照教師所教班級的平均成績（權(quán)重占40%）和

2、動態(tài)指數(shù)（權(quán)重占60%）二項合并占75%，教學(xué)常規(guī)考核占25%進行獎勵。每次月考的總獎金為4000元，其中1000元為教學(xué)常規(guī)考核，包括備課、批改、監(jiān)考、閱卷和上課紀律（政教處檢查記錄。3000元為教學(xué)質(zhì)量考核。教學(xué)質(zhì)量考核的獎金先發(fā)60%。其余40%期末按年級備課組的整體教學(xué)質(zhì)量進行考核。對于平均分增值和所有平行班的平均分相差3分以上（包括3分）的教師，教務(wù)處、校長室要對其進行戒勉談話，教師本人要上交書面材料說明情況和整改措施。對于平

3、均分和所有平行班的平均分增值相差5分以上的教師取消教學(xué)質(zhì)量考核獎。（期末考核的40%也同時取消）（一）月考考核辦法（1）等級劃分的比例A等人數(shù)占該年級總?cè)藬?shù)的5%，B等人數(shù)占10%，C等人數(shù)占35%，D等人數(shù)占40%，E等人數(shù)占10%（2）等第的計算A等計6分、B等計4.5分、C等計2.5分、D等計1分、E等計2分。在原有的基礎(chǔ)上增加或減少等第就按上面的標準增加或減少積分來對任課教師排名。（3）考核起點的計算辦法高一按摸底考試學(xué)成績、高

4、二按入學(xué)成績（20%）、高一上（30%）、高一下（50%）。高三按入學(xué)成績（10%）高一上（20%）高一下（20%）高二上（20%）高二下（30%）進行計算。（4）工作量和具體名次獎金的百分比：（以一個工作量1800元計）工作量工作量第一名第一名第二名第二名第三名第三名第四名第四名第五名第五名第六名第六名第七名第七名第八名第八名1個工作量100%獎金額18002個工作量60%40%獎金額216014403個工作量50%35%15%獎金額

5、270018908104個工作量45%30%15%10%獎金額3240216010807205個工作量40%25%18%10%7%獎金額3600225016209007906個工作量37%23%16%12%8%4%獎金額39962484172812968644327個工作量35%21%15%12%8%6%3%獎金額44102646189015121080756378n值0.40.200.20.4總獎總獎金(5040X)Z(4320X)Z