突破中國民營企業(yè)傳統(tǒng)企業(yè)文化的思考.pdf

1、復旦大學碩士學位論文突破中國民營企業(yè)傳統(tǒng)企業(yè)文化的思考姓名：邢勤申請學位級別：碩士專業(yè)：工商管理指導教師：胡建績2000.11.10企業(yè)文化。再次是突破以家族為中心的人本管理企業(yè)文化；建設以人為本的現(xiàn)代人力資源管理文化如建立完善的培訓和員工發(fā)展體系、真誠關心員工，信守承諾、有效激勵等等，。以建設適應市場經(jīng)濟發(fā)展要求的現(xiàn)代企業(yè)文化。第四，引進科學管理，以從根本上改變經(jīng)驗型的傳統(tǒng)企業(yè)文化。，／對現(xiàn)代企業(yè)而言，企業(yè)文化已經(jīng)成為企業(yè)經(jīng)營管理的靈

2、魂。企業(yè)文化建設具有很現(xiàn)實的戰(zhàn)略意義，健康的、富有生命力的企業(yè)文化會成為一種激勵著企業(yè)全體成員同心同德，共同努力的力量，它能使企業(yè)的全體成員達成共同信念，團結奮斗，不斷推動企業(yè)發(fā)展壯大；它能使企業(yè)在順境中更上一層樓，在逆境中共度難關，勇往直前。隨著世界經(jīng)濟一體化程度的加深，市場競爭將愈加激烈，民營企業(yè)必須立足長遠，在激烈的商戰(zhàn)中不斷進行企業(yè)文化建設，并隨著市場經(jīng)營環(huán)境的變化，及時加以變革和創(chuàng)新，以不斷增強競爭實力。同時，民營企業(yè)在企業(yè)文