論企業(yè)哲學(xué)的幸福管理理念.pdf

1、在追求幸福越來(lái)越引起社會(huì)關(guān)注，成為民生時(shí)代價(jià)值目標(biāo)的情況下，傳統(tǒng)的管理理念已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)管理情境與人性的變化需要。為此，企業(yè)組織有必要從幸福的視角來(lái)審視管理資源，在幸福人假設(shè)和幸福的內(nèi)涵以及從根本上思考管理終極之善的基礎(chǔ)上，提出具有終極意義的幸福管理理念。該管理理念以馬克思主義人性論為基點(diǎn)，重點(diǎn)突出了“幸福人”假設(shè)的人性優(yōu)勢(shì)，并以此為基礎(chǔ)來(lái)指出管理的內(nèi)在目的和根本價(jià)值，進(jìn)而探尋一種能使制度與人性得以有效結(jié)合的最佳管理方式。
　　幸福

2、管理理念的核心思想在于利用和發(fā)揮人的因素來(lái)為組織服務(wù)，把人作為最重要的管理資源，尊重人的核心地位，關(guān)注人的思想情感，滿足人的需要，追求人的自我實(shí)現(xiàn)。幸福管理理念強(qiáng)調(diào)發(fā)揮價(jià)值觀對(duì)組織生命體的平衡調(diào)節(jié)作用，認(rèn)為管理必須符合人的心理、凝聚人心，通過(guò)確立以幸福為中心的價(jià)值觀體系，取得員工的認(rèn)同與共識(shí)，喚起員工的歸屬感與成就感，進(jìn)而充分調(diào)動(dòng)人的主動(dòng)性、積極性、創(chuàng)造性，發(fā)掘個(gè)人的才能，彰顯個(gè)人的價(jià)值，使人獲得精神上的幸福與快樂(lè)。
　　幸福管理

3、理念側(cè)重從人的心靈方面來(lái)分析員工缺乏幸福感的原因，認(rèn)為通過(guò)加強(qiáng)個(gè)體的自我管理，提高道德修養(yǎng)，完善自我人格，并實(shí)施以心為本的員工幸福計(jì)劃，可以營(yíng)造一個(gè)滿足人性的、善的需要的組織共生環(huán)境，進(jìn)而把員工的工作與生活統(tǒng)一起來(lái)，維持員工職業(yè)—家庭的平衡，并利用情感、心靈的交流與溝通充分調(diào)動(dòng)人性中善的一面，不斷豐富和發(fā)展人的生命，提升人的生命品質(zhì)。
　　幸福管理理念注重對(duì)人性化管理進(jìn)行理性分析，以期從根本上思考管理的終極之善，為實(shí)現(xiàn)員工的自我成