工傷認(rèn)定及醫(yī)療費(fèi)用管理制度

1、工傷認(rèn)定及醫(yī)療費(fèi)用管理制度工傷認(rèn)定及醫(yī)療費(fèi)用管理制度為了貫徹黨和政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、保障政策，提高員工的安全意識(shí)，合法保護(hù)勞動(dòng)者的健康和正當(dāng)權(quán)益，確保工傷處理有章可循，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制定本管理制度。各部門主管負(fù)責(zé)落實(shí)安全教育，人力資源部負(fù)責(zé)工傷保險(xiǎn)的購(gòu)買、申報(bào)和跟進(jìn)。一、一、以下情形應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷：以下情形應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。2、工作時(shí)間前

2、后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。4、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。5、在上下班途中，受到人身傷害事故的和機(jī)動(dòng)車事故傷害的。二、二、有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)視同為工傷：有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)視同為工傷：1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)

3、中受到傷害的。3、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因工致殘，已取得傷殘軍人證，五、五、工傷事故醫(yī)療期工資：工傷事故醫(yī)療期工資：1、職工因工負(fù)傷治療，享受工傷醫(yī)療待遇。2、工傷職工治療工傷所需的掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)全額報(bào)銷。工傷職工需要住院治療的，按照當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通、食宿費(fèi)用按照本企業(yè)職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。3、員工因搶救公司財(cái)產(chǎn)和維護(hù)公司利益受傷的，可報(bào)銷全部醫(yī)療

4、費(fèi)用。經(jīng)醫(yī)生證明需休息或住院期間，可享受帶薪工傷假，假期工資按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，同時(shí)根據(jù)貢獻(xiàn)的大小，公司給予獎(jiǎng)勵(lì)。4、員工在公司委派的外出公務(wù)執(zhí)行過程中，非本人責(zé)任意外受傷的，可報(bào)銷全部醫(yī)療費(fèi)用，經(jīng)醫(yī)生證明需休息或住院期間，可享受帶薪工傷假，假期工資按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。5、員工在工作中因馬虎大意、違規(guī)等人為因素而造成本人或者他人受傷的，全部醫(yī)療費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)，不享受帶薪工傷假。六、六、附則：附則：本制度由總經(jīng)理簽字之日起頒布執(zhí)行，解釋權(quán)