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文檔簡介
1、工傷管理制度目的:由于員工受傷事故經常發(fā)生,除部分是意外原因外,其中有些原因是由于員工人為因素(忽視安全生產、工作疏忽大意、違反操作規(guī)程等)造成受傷事故,受傷事故的發(fā)生不但影響了工作,還造成了公司和個人財物損失。為使公司的工傷管理規(guī)范化,減少工傷事故的發(fā)生,特制定如下管理制度:一、工傷范圍規(guī)定:1、原則上,下述情況之一發(fā)生受傷事故,可列為工傷:①在搶救公司財產和維護公司利益時受傷。②在公司委派的廠外公務執(zhí)行過程中非本人責任而意外受傷。③
2、工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。④上班時間內在工作過程中按照正常操作規(guī)章發(fā)生的意外受傷。⑤法律規(guī)定的其它事項。二、非工傷范圍規(guī)定:參照社會工傷保險條例第十六條規(guī)定:員工因下列情況之一負傷、致殘或死亡,不能算工傷,不得享受工傷待遇:①因工負傷后,本人故意加重傷情或無理拒絕接受醫(yī)院檢查治療。②由于本人違法行為或故意行為(如自殺、自殘、斗毆、吸毒、酗酒、酒后上崗、酒后開車、蓄意違章等)或無證駕駛船
3、舶、機動車輛。③經人民法院依法判決認定為犯罪行為。④不聽從公司領導安排和指揮,工作中因馬虎大意、忽視生產安全、工作時間內干私活、違反操作規(guī)程等人為因素而造成傷害。經濟處罰(按照因工傷事故發(fā)生對公司造成的經濟損失支付賠償金)1、違章指揮、違章作業(yè)或冒險作業(yè),造成工傷事故的。2、違反操作規(guī)程、流程或作業(yè)指導書,造成工傷事故的。3、不服從管理,違反勞動紀律,擅離職守或擅自開動機器設備,擅自更改、拆除、毀壞安全防護設備、設施,造成工傷事故的。4
4、、不按規(guī)定配備、穿戴、使用勞動防護用品和用具,造成工傷事故的。六、如工傷事故的發(fā)生主要由以下公司原因造成的,則主要責任后果由公司承擔,并根據實際原因追究工傷事故發(fā)生部門負責人的相關責任,進行相應處罰。處罰包括:行政處分(口頭警告、書面警告)、降級、降薪、績效考核扣分。1、機械設備、安全裝置未按規(guī)定檢驗、檢修、超過期限和超負荷帶病運行,設備、設施有缺陷,無安全防護設施,造成工傷事故的。2、對危及安全生產的隱患問題,不負責任,玩忽職守,不及
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