公司工傷管理制度(最新)

1、工傷管理制度目的：由于員工受傷事故經(jīng)常發(fā)生，除部分是意外原因外，其中有些原因是由于員工人為因素（忽視安全生產(chǎn)、工作疏忽大意、違反操作規(guī)程等）造成受傷事故，受傷事故的發(fā)生不但影響了工作，還造成了公司和個人財物損失。為使公司的工傷管理規(guī)范化，減少工傷事故的發(fā)生，特制定如下管理制度：一、工傷范圍規(guī)定：1、原則上，下述情況之一發(fā)生受傷事故，可列為工傷：①在搶救公司財產(chǎn)和維護公司利益時受傷。②在公司委派的廠外公務(wù)執(zhí)行過程中非本人責任而意外受傷。③

2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。④上班時間內(nèi)在工作過程中按照正常操作規(guī)章發(fā)生的意外受傷。⑤法律規(guī)定的其它事項。二、非工傷范圍規(guī)定：參照社會工傷保險條例第十六條規(guī)定：員工因下列情況之一負傷、致殘或死亡，不能算工傷，不得享受工傷待遇：①因工負傷后，本人故意加重傷情或無理拒絕接受醫(yī)院檢查治療。②由于本人違法行為或故意行為（如自殺、自殘、斗毆、吸毒、酗酒、酒后上崗、酒后開車、蓄意違章等）或無證駕駛船

3、舶、機動車輛。③經(jīng)人民法院依法判決認定為犯罪行為。④不聽從公司領(lǐng)導(dǎo)安排和指揮，工作中因馬虎大意、忽視生產(chǎn)安全、工作時間內(nèi)干私活、違反操作規(guī)程等人為因素而造成傷害。經(jīng)濟處罰（按照因工傷事故發(fā)生對公司造成的經(jīng)濟損失支付賠償金）1、違章指揮、違章作業(yè)或冒險作業(yè)，造成工傷事故的。2、違反操作規(guī)程、流程或作業(yè)指導(dǎo)書，造成工傷事故的。3、不服從管理，違反勞動紀律，擅離職守或擅自開動機器設(shè)備，擅自更改、拆除、毀壞安全防護設(shè)備、設(shè)施，造成工傷事故的。4

4、、不按規(guī)定配備、穿戴、使用勞動防護用品和用具，造成工傷事故的。六、如工傷事故的發(fā)生主要由以下公司原因造成的，則主要責任后果由公司承擔，并根據(jù)實際原因追究工傷事故發(fā)生部門負責人的相關(guān)責任，進行相應(yīng)處罰。處罰包括：行政處分（口頭警告、書面警告）、降級、降薪、績效考核扣分。1、機械設(shè)備、安全裝置未按規(guī)定檢驗、檢修、超過期限和超負荷帶病運行，設(shè)備、設(shè)施有缺陷，無安全防護設(shè)施，造成工傷事故的。2、對危及安全生產(chǎn)的隱患問題，不負責任，玩忽職守，不及