我國企業(yè)員工培訓(xùn)存在的問題及對(duì)策分析

1、我國企業(yè)員工培訓(xùn)存在的問題及對(duì)策分析我國企業(yè)員工培訓(xùn)存在的問題及對(duì)策分析《《旅游業(yè)人力資源開發(fā)與管理旅游業(yè)人力資源開發(fā)與管理》課程論文課程論文姓名：學(xué)號(hào)：學(xué)院：專業(yè)：班級(jí):一、一、企業(yè)員工培訓(xùn)理念企業(yè)員工培訓(xùn)理念1、定義在百度百科中寫到：“員工培訓(xùn)是指一定組織為開展業(yè)務(wù)及培育人才的需要，采用各種方式對(duì)員工進(jìn)行有目的、有計(jì)劃的培養(yǎng)和訓(xùn)練的管理活動(dòng)，其目標(biāo)是使員工不斷的更新知識(shí)，開拓技能，改進(jìn)員工的動(dòng)機(jī)、態(tài)度和行為，是企業(yè)適應(yīng)新的要求，更好

2、的勝任現(xiàn)職工作或擔(dān)負(fù)更高級(jí)別的職務(wù)，從而促進(jìn)組織效率的提高和組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)?！痹凇度肆Y源管理教程》中，作者張一馳、張正堂對(duì)員工培訓(xùn)的理解是：“員工培訓(xùn)是指創(chuàng)造一個(gè)環(huán)境，使員工能夠在這一環(huán)境中獲得學(xué)習(xí)特定的與工作要求密切相關(guān)的知識(shí)、技能、能力和態(tài)度。”“企業(yè)員工培訓(xùn)是指通過一定的科學(xué)方法，促使員工在知識(shí)、技能、態(tài)度等方面得到提高，保證員工具備承擔(dān)其工作職責(zé)的能力，以按照預(yù)期的標(biāo)準(zhǔn)完成現(xiàn)在或?qū)淼墓ぷ魅蝿?wù)的能力?！边@是余志英在《平安保險(xiǎn)公

3、司保險(xiǎn)代理人培訓(xùn)問題研究》中對(duì)此概念的理解。2、我的理解我對(duì)企業(yè)員工培訓(xùn)的理解是企業(yè)的培訓(xùn)分為新員工入職培訓(xùn)和在職培訓(xùn)，是指員工通過學(xué)習(xí)，使其在知識(shí)、技能、態(tài)度及個(gè)人素質(zhì)方面不斷提高，使員工能夠充分了解到企業(yè)的文化，大家有著共同目標(biāo)，可以用同一種聲音說話，并且最大限度的使員工的職責(zé)與現(xiàn)任的或預(yù)期的職能相匹配，進(jìn)而提高員工現(xiàn)在和將來的工作績效。二、企業(yè)員工培訓(xùn)的重要性二、企業(yè)員工培訓(xùn)的重要性1、員工培訓(xùn)是培育和形成共同的價(jià)值觀、增強(qiáng)凝聚力