我國企業(yè)股權(quán)激勵(lì)存在的問題及對策.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、企業(yè)股權(quán)激勵(lì)是通過股權(quán)的形式來分配收益，用以增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營者的積極性，從而使企業(yè)獲得更多利益的一種長期激勵(lì)方式。本文選擇企業(yè)股權(quán)激勵(lì)作為研究對象，在探討其基本原理與作用機(jī)制的基礎(chǔ)上，通過對我國企業(yè)股權(quán)激勵(lì)的考察，系統(tǒng)地揭示股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施現(xiàn)狀，并針對我國企業(yè)股權(quán)激勵(lì)中存在的問題提出相應(yīng)的對策和建議。 以我國實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的上市公司為樣本，利用年報(bào)所披露的資料，對我國企業(yè)的股權(quán)激勵(lì)效果進(jìn)行實(shí)證研究。數(shù)據(jù)分析結(jié)果表明：企業(yè)股權(quán)激勵(lì)在我國還

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