人力資源開發(fā)經(jīng)濟(jì)效益分析.pdf_第1頁
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文檔簡(jiǎn)介

1、這篇論文共分三個(gè)部分.在第一部分中,作者概述了人力資源管理理論的演變和這種演變對(duì)人力資源管理實(shí)踐的影響.概括說來,人力資源管理理論主要有以下幾類:人力資源在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中作用的定性研究、人力資本理論和人力資源以經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)貢獻(xiàn)的定量研究等.與此相適應(yīng),人力資源管理的職能和人力資源部在企業(yè)中的地位也發(fā)生了巨大地變化.第二部分的核心內(nèi)容是人力資源開發(fā)的經(jīng)濟(jì)收益分析.在這部份中,作者分別在理論上探討了如何用財(cái)務(wù)學(xué)和統(tǒng)計(jì)學(xué)的方法評(píng)價(jià)人力資源開發(fā)的效益和

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