03_員工休假管理制度補充規(guī)定——關于“三期女工”的休假管理辦法

1、員工休假管理制度補充規(guī)定——關于“三期女工”的休假管理辦法一、目的為規(guī)范公司三期女員工的休假管理維護良好的工作秩序根據(jù)國家有關規(guī)定結合本公司實際情況。特補充制訂本辦法。二、適用范圍本辦法規(guī)定了女員工在孕期、產期、哺乳期的休假辦法。本辦法適用于除生產技術部以外的全體女員工。三、制定本制度的基本依據(jù)本辦法依據(jù)公司休假管理制度，同時兼顧三期女員工的利益，并將隨著國家條例和公司制度的修改而修訂。四、孕期女工休假1、事假孕期女工因私事請假，依據(jù)《

2、員工休假管理制度》不得連續(xù)超過1個月。超過一個月者轉入勞務市場，不再保留原有職位。按照《勞務市場暫行管理辦法》，事假期間不享受任何薪資待遇，社會保險繼續(xù)繳納，公積金辦理封存，社保個人繳納部分由員工自行承擔。2、產檢假計劃內女員工因孕期進行產前檢查，每次可享受半天假期，須出示縣級以上醫(yī)院的就診證明。計劃外懷孕產檢視同事假。3、病假及醫(yī)療期孕期女工因身體不適休病假，一天以上必須出具縣級以上醫(yī)院出具的病休證明、病例本。若需連續(xù)休假15天（含公