江蘇省國土資源系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員激勵因素研究.pdf

1、國土資源是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要物質(zhì)基礎(chǔ),國土資源部門的專業(yè)技術(shù)人員作為其核心人才,對保障國土資源有效開發(fā)和合理利用起著關(guān)鍵作用。但近年來,國土資源部門專業(yè)技術(shù)人員的管理面臨重大挑戰(zhàn),主要原因是缺乏有效激勵,由此導(dǎo)致專業(yè)技術(shù)人員工作積極性不高,工作效率難以提升,人員流失率上升等問題。由于國土資源部門龐大,對專業(yè)技術(shù)人員激勵因素的資料收集困難,分析復(fù)雜,目前相關(guān)的研究很少,但對這些人員的保留與激勵確實(shí)到了關(guān)鍵時刻。
　　本文參照傳統(tǒng)與現(xiàn)代激

2、勵理論,依托國土資源部人力資源開發(fā)中心2011年《國土資源人才規(guī)劃》項(xiàng)目,進(jìn)行江蘇省國土資源系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員激勵因素的研究。首先通過訪談并結(jié)合相關(guān)文獻(xiàn)研究成果,創(chuàng)造性地提煉出江蘇省國土資源系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員的27項(xiàng)激勵因素,并將其應(yīng)用于調(diào)查問卷中。然后運(yùn)用SPSS18.0進(jìn)行問卷的統(tǒng)計(jì)分析。利用因子分析,將激勵因素劃分為4大類激勵因子,即生存需求因子、歸屬感因子、被尊重因子和自我實(shí)現(xiàn)因子;利用五點(diǎn)量表法對激勵因素滿意度水平和修正激勵因素重