中集天津分公司專業(yè)技術(shù)人員激勵體系研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展，中國的企業(yè)將面臨越來越激烈的競爭與挑戰(zhàn)。在反映企業(yè)競爭優(yōu)勢的各項要素中，專業(yè)技術(shù)人員無疑起著十分重要的作用，他們是最具活力的人力資本。雖然大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)意識到專業(yè)技術(shù)人員的重要性，但對專業(yè)技術(shù)人員的激勵仍存在著一些問題，這不但制約了專業(yè)技術(shù)人員積極性的發(fā)揮，而且還進一步影響到企業(yè)的持續(xù)經(jīng)營與發(fā)展。因此，建立一套符合企業(yè)實際狀況與專業(yè)技術(shù)人員特點的有效的激勵體系，對于保證企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的最終實現(xiàn)至關(guān)重要。
　　

2、 本論文首先對選題背景與意義進行了說明，并簡要介紹了文章的主要研究思路、研究內(nèi)容及所使用的研究方法；其次，論文主要從管理學(xué)相關(guān)理論入手，對現(xiàn)代激勵相關(guān)理論進行回顧，并對專業(yè)技術(shù)人員的激勵研究現(xiàn)狀進行了綜述。在此基礎(chǔ)上對企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的概念與工作特征加以界定，并重點探討了專業(yè)技術(shù)人員激勵的特殊性；再次，本文結(jié)合中集天津分公司的專業(yè)技術(shù)人員激勵現(xiàn)狀的分析，對目前公司激勵中存在的問題進行了詳細探究；然后，基于以往激勵研究中所忽視的對專業(yè)技術(shù)

3、人員的激勵特殊性的考慮，并針對目前公司的激勵中存在的問題，提出了更適合企業(yè)實際與激勵對象特殊性的專業(yè)技術(shù)人員激勵體系，并對激勵體系的內(nèi)容進行了詳細的設(shè)計；最后，對中集天津分公司的專業(yè)技術(shù)人員激勵體系的實施與保障對策加以初步闡述與探討。
　　 本論文通過對中集天津分公司專業(yè)技術(shù)人員的激勵體系研究，驗證了與專業(yè)技術(shù)人員相關(guān)的經(jīng)典激勵理論及研究成果對解決其激勵問題的工具性與適用性，并總結(jié)出專業(yè)技術(shù)人員鮮明的工作特征與需求的特殊性；探究