四項監(jiān)督制度學(xué)習體會3

1、1建立干部選拔任用的科學(xué)機制在建設(shè)社會主義和諧社會的新形勢下，干部人事制度改革的目標之一，就是建立選拔任用的科學(xué)機制。何謂科學(xué)機制？即經(jīng)過多方調(diào)研、論證，在實踐中證明是行之有效的，可以取得預(yù)期的好的效果的規(guī)范化、系統(tǒng)化體制。如何建立干部選拔任用的科學(xué)機制呢我認為應(yīng)從以下幾方面著手：一、營造尊重知識、鼓勵創(chuàng)新、公平競爭、人盡其才的良好環(huán)境英國哲人培根名言：“知識就是力量”。毛澤東同志說過：“我們隊伍里邊有一種恐慌，不是經(jīng)濟恐慌，也不是政治

2、恐慌，而是本領(lǐng)恐慌?！编囆∑酵绢}詞：“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”。隨著社會的不斷發(fā)展，知識越來越成為各項事業(yè)和工作的基礎(chǔ)。只有用先進正確的理論，才能正確的指導(dǎo)實踐。因此，只有尊重知識，才能尊重人才。創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力，創(chuàng)新就要不斷解放思想，實事求是，與時俱進，實踐沒有止境，創(chuàng)新也沒有止境，長江后浪推前浪，一代更比一代強，這是社會前進的規(guī)律。鼓勵創(chuàng)新，就是鼓勵干部突破舊思想，打破舊框架，以實踐來檢驗一切，

3、在堅持馬克思主義基本原理的基礎(chǔ)上譜寫新的理論篇章，在發(fā)揚革命傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上創(chuàng)造新鮮經(jīng)驗，在解放思想中統(tǒng)一思想，用發(fā)展著的馬克思主義指導(dǎo)新的實踐。競爭是選拔人才的手段。競爭的公平性決定了是否能選拔出真正的人才。當前社會中涌動著一股暗流，任人唯親，拉關(guān)系，徇私情，少數(shù)人說了算等等行為造成了任用不合適，不具備能力的干部，從而給社會帶來了不良影響，甚至給國家和黨的事業(yè)造成了極大的損失。因此，公平競爭就要做到“五堅持、五不準：堅持任人唯賢、3組，挑

4、選那些政治素質(zhì)過硬、具有豐富實踐經(jīng)驗、德高望重、沒有私心的干部進入到考察小組，這樣才能對被考察者作出公正公平的評價，考察時要通過個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調(diào)查等方法，充分走群眾路線，廣泛深入的了解情況，對考察對象作出客觀的評價，填寫考察結(jié)果時要全面深入，要體現(xiàn)干部的個人特質(zhì)和優(yōu)缺點，不能千篇一律?？傊?，公開選拔和競爭上崗只是干部選用的方式之一，一定要嚴肅對待，認真組織實施，如果一時熱，一時冷，必將造成干

5、部選用制度的動蕩，影響干部奮發(fā)向上的積極性，給干部制度改革造成負面影響。三、全面貫徹干部隊伍革命化、年青化、知識化、專業(yè)化的方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，加快對年輕干部的培養(yǎng)年輕干部是黨和國家、人民事業(yè)的后備軍、接班人，一個高素質(zhì)的后備隊伍將會為各項事業(yè)源源不斷輸送人才，保證各項事業(yè)的快速健康發(fā)展。《干部任用條例》中也著重提出：應(yīng)當注重選拔任用優(yōu)秀年輕干部。在規(guī)定了提拔擔任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)應(yīng)當具備的資格后，又規(guī)定，特別優(yōu)秀的年輕干部可以破格提拔，體

6、現(xiàn)了“講臺階而不摳臺階，論資歷而不唯資歷”的精神，同時規(guī)定，黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員一般應(yīng)當從后備干部中選拔。這就表明目前的當務(wù)之急，就是建立一個具有實效的后備干部人才庫，并建立良好的培養(yǎng)機制和目標，避免“備而不用，備用脫節(jié)”的現(xiàn)象發(fā)生。后備干部的選拔應(yīng)作為長效機制定期開展。目前全國每年都要進行公務(wù)員招考。這促使一大批優(yōu)秀人才源源不斷的進入到干部隊伍，為干部隊伍注入了新鮮血液，在二到三年的基層工作鍛煉后，組織部門應(yīng)及時運用選拔機制，為后備干部隊