學(xué)習(xí)四項(xiàng)監(jiān)督制度體會和打算

1、學(xué)習(xí)四項(xiàng)監(jiān)督制度體會和打算學(xué)習(xí)四項(xiàng)監(jiān)督制度體會和打算一、認(rèn)識和體會1、從四項(xiàng)監(jiān)督制度的出臺背景來看，要進(jìn)一步增強(qiáng)危機(jī)感和責(zé)任感。提高選人用人公信度，是黨的十大和十七屆四中全會提出加強(qiáng)黨建的重要任務(wù)。從19XX年干部選拔任用暫行條例，到干部任用工作條例發(fā)布以來，先后制定出臺了不少干部選拔任用方面的監(jiān)督制度。這次四項(xiàng)監(jiān)督制度的出臺，說明當(dāng)前選人用人上的不正之風(fēng)形勢比較嚴(yán)峻，用李部長的話說已經(jīng)到了必須與之作堅(jiān)決戰(zhàn)斗的狀況。干部選拔任用工作本身

2、存在問題，選人用人公開透明度還不夠，群眾滿意度還不高，組織部門作為黨委管理干部的職能部門要有危機(jī)意識，要更加深入地反思我們所從事的工作，每一個組工干部都要強(qiáng)化責(zé)任意識，忠誠履行職責(zé)，提升執(zhí)行水平。具體來說，在貫徹執(zhí)行四項(xiàng)監(jiān)督制度中更應(yīng)率先垂范，對自己的要求要更嚴(yán)、標(biāo)準(zhǔn)要更高。2、從四項(xiàng)監(jiān)督制度本身來看，對組織部門既是一個緊箍咒，更是一個護(hù)身符。說它是緊箍咒，因?yàn)椤敦?zé)任追究辦法》中明確組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員、干部考察組負(fù)責(zé)人和有關(guān)

3、人員是責(zé)任主體之一，違反規(guī)定是要追究責(zé)任的。但同時《責(zé)任追究辦市管干部檔案進(jìn)庫、新進(jìn)檔材料要嚴(yán)格審核把關(guān)，特別注重對干部出生年月、工作時間、入黨時間、檔案材料真實(shí)性、可靠性的審核檢查，不讓虛假檔案材料蒙混過關(guān)。進(jìn)一步強(qiáng)化干部檔案轉(zhuǎn)遞和查借閱管理，所有檔案原則上不外借，查閱檔案須辦理審批手續(xù)，安排專人陪同查閱，確保檔案的安全。組織力量加快干部檔案原件系統(tǒng)建設(shè)，早日實(shí)現(xiàn)無紙化查閱方法，使檔案管理工作更加快捷和安全。2、堅(jiān)持原則，嚴(yán)格規(guī)范，陽

4、光操作。涉及到選人用人、群眾關(guān)注的工作，特別是公務(wù)員考試、公務(wù)員登記、大學(xué)生村官選聘、歸口管理單位進(jìn)人、公開選調(diào)等工作，要嚴(yán)格按規(guī)定按程序辦事，有關(guān)政策、操作流程、答復(fù)口徑，能公開的內(nèi)容全部進(jìn)行公開，最大限度地實(shí)行陽光操作。3、大力推進(jìn)競爭性選拔干部工作。這是提高選人用人公信度的一個重要措施。作為宏觀管理的職能處室，我們將進(jìn)一步加強(qiáng)對公開選拔工作的研究和指導(dǎo)，做好市直機(jī)關(guān)競爭上崗方案的審核指導(dǎo)，推動從基層一線選拔干部工作的正?；?、規(guī)范化