工會(huì)探視慰問制度

1、工會(huì)探視慰問制度為增強(qiáng)我司工會(huì)組織的凝聚力，增進(jìn)員工之間互敬互愛、互幫互扶的團(tuán)隊(duì)精神，樹立員工團(tuán)結(jié)拼搏的正氣，弘揚(yáng)中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，做到“喜有賀、難有幫、病有探、喪有悼”，同時(shí)使我司的工會(huì)工作更加扎實(shí)有效、有章可循，按照《中華人民共和國工會(huì)法》、《中華全國總工會(huì)辦公廳》等法律法規(guī)和各項(xiàng)文件精神，特制定本制度。一、探視、慰問的范圍和標(biāo)準(zhǔn)（一）在職員工因工傷或生病住院在3天以上（不含3天），工會(huì)派人探視，送價(jià)值200元的慰問品。（一般一個(gè)

2、年度內(nèi)安排慰問一次，如屬重大疾病再次住院、重大手術(shù)等特殊情況，可增加一次探視)（二）在職員工去世的，工會(huì)組織相關(guān)人員吊唁，送花圈一個(gè)，并送其家屬800元慰問金。（三）在職員工直系親屬住院在15天以上（不含15天），工會(huì)派人探視，送價(jià)值300元的慰問品。（一般一個(gè)年度內(nèi)安排慰問不超過三次)（四）在職員工直系親屬去世的，工會(huì)派人吊唁，送花圈一個(gè)，并送慰問金500元。（五）在職員工初次結(jié)婚的，工會(huì)派人祝賀，送價(jià)值1000（四）受法律法規(guī)、治安

3、處罰以及公司紀(jì)律處分者。（五）工作嚴(yán)重不負(fù)責(zé)且完不成工作任務(wù)者。四、特殊情況的探視、慰問（一）因工受傷、亡故的，除工會(huì)進(jìn)行探視、慰問外，其他待遇按國家、省和州的各項(xiàng)規(guī)定進(jìn)行。（二）雙職工享受同等待遇，但僅按照一方的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行探視、慰問。（三）在職員工住院、直系親屬住院及亡故，在XX市范圍內(nèi)的，工會(huì)派員探視、慰問；不在XX市范圍內(nèi)的，慰問品交員工本人或其親屬，特殊情況另行處理。五、工會(huì)和部門負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)對員工的關(guān)心，對員工及其家庭情況應(yīng)全面