工會探視慰問制度

1、工會探視慰問制度為增強我司工會組織的凝聚力，增進員工之間互敬互愛、互幫互扶的團隊精神，樹立員工團結拼搏的正氣，弘揚中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，做到“喜有賀、難有幫、病有探、喪有悼”，同時使我司的工會工作更加扎實有效、有章可循，按照《中華人民共和國工會法》、《中華全國總工會辦公廳》等法律法規(guī)和各項文件精神，特制定本制度。一、探視、慰問的范圍和標準（一）在職員工因工傷或生病住院在3天以上（不含3天），工會派人探視，送價值200元的慰問品。（一般一個

2、年度內安排慰問一次，如屬重大疾病再次住院、重大手術等特殊情況，可增加一次探視)（二）在職員工去世的，工會組織相關人員吊唁，送花圈一個，并送其家屬800元慰問金。（三）在職員工直系親屬住院在15天以上（不含15天），工會派人探視，送價值300元的慰問品。（一般一個年度內安排慰問不超過三次)（四）在職員工直系親屬去世的，工會派人吊唁，送花圈一個，并送慰問金500元。（五）在職員工初次結婚的，工會派人祝賀，送價值1000（四）受法律法規(guī)、治安

3、處罰以及公司紀律處分者。（五）工作嚴重不負責且完不成工作任務者。四、特殊情況的探視、慰問（一）因工受傷、亡故的，除工會進行探視、慰問外，其他待遇按國家、省和州的各項規(guī)定進行。（二）雙職工享受同等待遇，但僅按照一方的標準進行探視、慰問。（三）在職員工住院、直系親屬住院及亡故，在XX市范圍內的，工會派員探視、慰問；不在XX市范圍內的，慰問品交員工本人或其親屬，特殊情況另行處理。五、工會和部門負責人要加強對員工的關心，對員工及其家庭情況應全面