已閱讀1頁(yè),還剩103頁(yè)未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶(hù)提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、國(guó)有企業(yè)購(gòu)并是中國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革中關(guān)系全局的大問(wèn)題,它不僅有效地盤(pán)活了國(guó)有資產(chǎn)存量,也給國(guó)有企業(yè)帶來(lái)制度上的變遷.為了認(rèn)清國(guó)有企業(yè)購(gòu)并中的問(wèn)題,探索國(guó)有企業(yè)購(gòu)并的成功道路,為決策人士提供借鑒,該文作了以下的工作:1.用交易費(fèi)用經(jīng)濟(jì)學(xué)分析企業(yè)購(gòu)并的一般原理,并從理論與操作兩個(gè)層次分析了橫向購(gòu)并、縱向購(gòu)并和混合購(gòu)并三種模式;2.分析得出現(xiàn)金收購(gòu)并價(jià)格的談判邊界;運(yùn)用專(zhuān)家意見(jiàn)采集法、層次分析法、SWOT法,BCG法建立企業(yè)購(gòu)并戰(zhàn)略模型,并用于制
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 中國(guó)國(guó)有企業(yè)虧損原因及對(duì)策分析.pdf
- 西部國(guó)有企業(yè)虧損原因分析及對(duì)策研究.pdf
- 國(guó)有企業(yè)過(guò)度負(fù)債原因及對(duì)策研究.pdf
- 國(guó)有企業(yè)技術(shù)人才流失原因分析及對(duì)策研究
- 國(guó)有企業(yè)購(gòu)并與尋租.pdf
- 認(rèn)清企業(yè)購(gòu)并誤區(qū)提高企業(yè)購(gòu)并成功率
- 國(guó)有企業(yè)人才流失的原因及對(duì)策研究
- 國(guó)有企業(yè)人才流失原因及對(duì)策研究論文
- 國(guó)有企業(yè)人才流失的原因及對(duì)策
- 國(guó)有企業(yè)核心員工流失的原因及對(duì)策
- 國(guó)有企業(yè)資產(chǎn)流失的原因及對(duì)策
- 國(guó)有企業(yè)人才大量流失的原因及對(duì)策
- 國(guó)有企業(yè)激勵(lì)機(jī)制弱化的原因及對(duì)策
- 國(guó)有企業(yè)科技人才流失原因分析與對(duì)策研究.pdf
- 國(guó)有企業(yè)資產(chǎn)流失的重要原因及對(duì)策
- 國(guó)有企業(yè)審計(jì)問(wèn)題整改落實(shí)困難的原因及對(duì)策
- 淺談我國(guó)國(guó)有企業(yè)人才流失的原因及對(duì)策
- 淺談國(guó)有企業(yè)人才流失的原因及解決對(duì)策
- 國(guó)有企業(yè)人才流失的原因與對(duì)策
- 國(guó)有企業(yè)人才流失的原因與對(duì)策
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論