“低碳”背景下企業(yè)文化績效評價體系研究.pdf

1、作為文化大體系的一個分支，企業(yè)文化已成為當今企業(yè)的核心競爭力，這是一個毋庸置疑的基本事實。目前，消費者對產品和服務的消費，除了關注產品的品質外，對企業(yè)的文化因素也給予了特別的關注。可以說，今天的產品，已經不單單是一件物品，一個解決人們的衣食住行等需求的對象，而承載了許多非物質的因素，比如產品所屬企業(yè)的社會責任、環(huán)境保護意識等。從這個角度來看，企業(yè)文化絕非虛無縹緲、可有可無，而是一個真真切切，擔負著企業(yè)興衰與發(fā)展重大使命的重要因素，是企業(yè)

2、發(fā)展的重要組成部分。
　　然而，企業(yè)文化并不是一成不變的，它與企業(yè)內部組織環(huán)境與外部社會環(huán)境存在密切依存關系。企業(yè)文化建設只有適應內外環(huán)境時，才能為企業(yè)提供強大推動力。在低碳經濟日益成為世界各國經濟發(fā)展的主流時，企業(yè)文化也應當賦予新的內涵，逐步體現生態(tài)文化。只有這樣，企業(yè)才能順應時代主流，贏得主動。本文試圖在低碳經濟背景下，重新探索和審視企業(yè)文化績效維度，并在此基礎上，構建低碳背景下的企業(yè)文化績效評價體系，通過對個案企業(yè)的分析評價

3、，進而為新形勢下加強企業(yè)文化建設提供一些基本策略。
　　本文的內容分為五個部分。第一部分，緒論。闡述論文的研究背景、研究意義、研究思路和主要結構框架，并指出論文的創(chuàng)新之處。第二部分，相關概念及理論的文獻綜述。對國內外關于企業(yè)文化、企業(yè)文化績效、評價及建設途徑等相關理論的研究進行整理和闡述。第三部分，低碳背景下企業(yè)文化績效維度研究。從分析低碳的概念以及其特征出發(fā)，分析低碳背景下企業(yè)文化與傳統(tǒng)企業(yè)文化的不同特點，利用因子分析方法探索出

4、企業(yè)文化績效維度，為構建低碳企業(yè)文化績效評價體系提供了思路，指明了方向。第四部分，低碳背景下企業(yè)文化績效評價體系的構建。在前面維度探索的基礎上，本部分著重從企業(yè)文化的生態(tài)績效出發(fā)，構建了“四個方面，十三項具體指標、四十一項評價因素”的企業(yè)文化評價體系（簡稱:LCES體系）。第五部分，基于資源型工業(yè)企業(yè)“高碳行業(yè)實現低碳發(fā)展”的特殊使命，嘗試運用LCES評價體系對山西中陽鋼鐵有限公司的企業(yè)文化進行評價，在分析研究的基礎上，對企業(yè)在低碳經濟