環(huán)保類--國家環(huán)境保護(hù)總局直屬單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法

1、國家環(huán)境保護(hù)總局直屬單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法國家環(huán)境保護(hù)總局直屬單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法各直屬單位、各派出機(jī)構(gòu)，總局機(jī)關(guān)各部門，中紀(jì)委、監(jiān)察部派駐總局紀(jì)檢組、監(jiān)察局，直屬機(jī)關(guān)黨委、紀(jì)委:現(xiàn)將《國家環(huán)境保護(hù)總局直屬單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。附件：《國家環(huán)境保護(hù)總局直屬單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法》二○○三年九月二十二日附件：國家環(huán)境保護(hù)總局直屬單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法國家環(huán)境保護(hù)總局直屬單位實(shí)行人員

2、聘用制度暫行辦法目錄第一章第一章總則第二章第二章人員聘用的程序人員聘用的程序第三章第三章聘用合同聘用合同第四章第四章合同期內(nèi)的人事管理合同期內(nèi)的人事管理第五章第五章聘用合同的變更和解除聘用合同的變更和解除第六章第六章聘用合同的終止與續(xù)訂聘用合同的終止與續(xù)訂第七章第七章違約責(zé)任及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償違約責(zé)任及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诎苏碌诎苏挛雌溉藛T安置未聘人員安置第九章第九章爭議處理爭議處理第十章第十章組織領(lǐng)導(dǎo)組織領(lǐng)導(dǎo)第十一章第十一章附則第一章第一章總則第一條第

3、一條為建立適應(yīng)國家環(huán)境保護(hù)總局直屬事業(yè)單位（以下簡稱直屬單位）自身特點(diǎn)的人事管理制度，進(jìn)一步推進(jìn)人事管理工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，依據(jù)國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》（國辦發(fā)[2002]35號(hào)），結(jié)合總局實(shí)際，制訂本辦具有履行崗位職責(zé)的能力，能夠堅(jiān)持正常工作。應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)資格制度崗位的，必須持有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書。第九條第九條直屬單位聘用工作人員的總量，不得突破機(jī)構(gòu)編制管理部門核定的編制數(shù)額。第十條第

4、十條人員聘用的基本程序：（一）制定聘用工作方案；（二）公布聘用崗位及其職責(zé)、聘用條件、工資待遇等；（三）應(yīng)聘人員申請(qǐng)應(yīng)聘；（四）有關(guān)人事部門對(duì)申請(qǐng)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審；（五）對(duì)通過初審的應(yīng)聘人員，組織進(jìn)行考試或者考核，根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單，并報(bào)送單位法定代表人；（六）單位黨委集體討論，決定受聘人員；（七）公布受聘人員名單；（八）聘用單位法定代表人或者其委托的代理人與受聘人員簽訂聘用合同。第十一條第十一條單位領(lǐng)導(dǎo)干部凡與受

5、聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行公務(wù)回避。并不得將有上述親屬關(guān)系的人員聘到從事人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位上工作，也不得聘用在與本人有直接上下級(jí)關(guān)系的崗位工作。凡遇有上述親屬關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)予以回避。第十二條第十二條直屬單位接收和聘任軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。返回第三章第三章聘用合同聘用合同第十三條第十三條聘用合同由聘用單位的法定代表人或其委托的代理人與受聘人員以書面形式訂立，一式3份，