關于事業(yè)單位推行人員聘用制度的實施意見_計劃規(guī)劃_報告總結

1、關于事業(yè)單位推行人員聘用制度的實施意見_計劃規(guī)劃_報告總結 根據(jù)《國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位推行人員聘用制度意見 的通知》(國辦發(fā)[2002]35 號)和《市委辦公室、市政府辦公室關于加 快推行全市事業(yè)單位人員聘用制度的實施意見》(十辦發(fā)[2003]28 號) 的精神，經(jīng)縣委、縣政府同意，結合我縣實際，現(xiàn)對全縣事業(yè)單位推行 人員聘用制度提出如下實施意見。一、推行聘用制度的指導思想、基本原則和實施范圍堅持以鄧小平理論、“三個代

2、表”重要思想和黨的十六大精神為指導， 以《深化干部人事制度改革綱要》、《國辦發(fā)[2002]35 號》和十辦發(fā) [2003]28 號文件為基本依據(jù)，以聘用制度和崗位管理為重點，積極穩(wěn) 妥地推進事業(yè)單位人事制度改革和創(chuàng)新，努力在事業(yè)單位建立起政事職 責分開、單位自主用人、人員自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)督、配套措施完善 的分類管理制度，形成人員能進能出、職務能上能下、待遇能升能降， 優(yōu)秀人才能脫穎而出、充滿生機與活力的用人機制，促進事業(yè)單位人事 管

3、理的法制化、科學化建設。建立和推行事業(yè)單位人員聘用制度，要堅持政事(事企)分開、分類管 理、精簡高效的原則；堅持黨管干部、德才兼?zhèn)?、任人唯賢、注重實 績、群眾公認的原則；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持因事 設崗、以崗定人、以績取酬的原則；堅持平等自愿、協(xié)商一致、依法辦 事的原則。事業(yè)單位(包括使用事業(yè)編制的社會團體)除按照國家公務員制度進行人 事管理以外的都要實行人員聘用制度，并適用于事業(yè)單位全體工作人 員。事業(yè)單位創(chuàng)辦經(jīng)濟實體

4、的人員，按企業(yè)人事制度管理。二、科學設置聘用崗位事業(yè)單位根據(jù)縣機構編制部門核定的編制員額及人員結構、領導職數(shù)， 按照科學合理、精干高效的原則設置各類崗位。事業(yè)單位崗位分為管理 崗位、專技崗位、工勤崗位三類。崗位設置應明確崗位名稱、職責任 務、工作標準、聘任條件和薪酬待遇等，作為崗位人員聘用、考核、培 訓的依據(jù)。財政撥款和行政性收費的事業(yè)單位設置崗位不得突破核定的編制數(shù)額， 其專技崗位按縣人事職改部門核定的專技崗位結構比例和崗位職數(shù)設 置

5、；其它事業(yè)單位根據(jù)工作需要合理設置崗位。事業(yè)單位崗位設置方案報縣組織人事部門審核備案后實施，因工作需要 增設、減少或者變更崗位時，按照規(guī)定程序重新確定。三、嚴格人員聘用程序事業(yè)單位通過與聘用人員簽訂聘用合同確定工作崗位關系及其人事關 系。訂立和變更聘用合同，遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實守信的原 則，并符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。聘用合同以書面形式訂立，具備下列條款：(1)聘用合同期限；(2)崗位 及其職責要求；(3)崗位紀律；(4)崗位

6、工作條件；(5)薪酬待遇；(6)聘 用合同變更、解除和終止的條件；(7)違反聘用合同的責任。經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，可以在聘用合同中約定培訓和繼續(xù)教育、知識 產(chǎn)權保護、解聘提前通知時限等條款。受聘人員在涉及聘用單位商業(yè)秘密崗位工作的，聘用合同當事人可在聘 用合同或保密協(xié)議中約定保密義務。合同聘用以崗位為基礎和前提，分為短期、中長期和以完成一定工作為 期限的合同。對流動性、技術含量低的崗位及新參加工作人員一般應簽 訂 1—3 年的短期合同。

7、在本單位工作已滿 25 年或在本單位連續(xù)工作已 滿 10 年、且距國家規(guī)定退休年齡不足 10 年的人員，提出訂立至退休聘 用合同的，聘用單位應當與其訂立中長期合同，但期限最長不得超過應 聘人員達到國家規(guī)定的退休年齡的年限。對事業(yè)單位領導人員，無論是委任制還是聘任制，均實行任期制和任期 目標責任制，任期一般 3—4 年，所任職務及待遇在任期內有效，任期 屆滿，原職務自動解除，如續(xù)任，須重新任命或聘任。聘用單位與受聘人員初次簽訂聘用合同，可

8、以約定試用期，試用期包括 在聘用期內。聘用期 1 年的，試用期不超過×××個月；聘用期 1—3 年的，試用期不超過×××個月；聘用期 3 年以上的，試用期為××× 個月。被聘用人員為應屆大中專畢業(yè)生的，試用期可延長至×××個 月。軍轉干部、退休士兵等政策性安置人員，不約定試用期。事業(yè)單位正職領導人員與其主管部門負責人或

9、有管理權限的上級組織負 責人簽訂聘用合同；其它人員與單位法定負責人簽訂聘用合同。實行委 任制的人員視同簽訂聘用合同，任期即為聘期。按有關章程選舉產(chǎn)生的 黨組織、工會、共青團、婦聯(lián)等崗位人員，視同簽訂聘用合同，任期即 為聘期；任期與聘期不一致的，以任期為準。 聘用單位與受聘人員訂立聘用合同時，不得收取任何形式的聘用抵壓 金、抵壓物。聘用合同期滿，受聘人員在聘期內年度考核均為合格以上、且符合續(xù)聘 條件的，按聘用程序續(xù)訂聘用合同。續(xù)訂聘用合同