2019年人社法治知識競賽試題（勞動關(guān)系與工資收入分配）內(nèi)附全答案及解析

1、2019年人社法治知識競賽試題（勞動關(guān)系與工資收年人社法治知識競賽試題（勞動關(guān)系與工資收入分配）內(nèi)附全答案及解析入分配）內(nèi)附全答案及解析一、單選題1.《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議通過，于（）起施行；由第十一屆全國人大常委會第三十次會議通過修改決定，修改后的勞動合同法于（）起施行。A.2007年6月29日、2008年1月1日B.2008年1月1日、2012年12月28日C.2008年1月1日、2013年7月1日D.2

2、008年7月1日、2013年7月1日2.《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，保護（）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。A.企業(yè)B.用人單位C.勞動者D.用人單位和勞動者3.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案

3、和意見，與（）平等協(xié)商確定。A.工會B.職工代表C.工會或職工代表D.職工代表大會4.在直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡?quán)（）。A.不執(zhí)行B.宣布廢止C.向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善D.請求勞動行政部門給予用人單位處罰在直接涉及勞動者5.用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。A.用工之日B.簽訂合同之日C.不視為D.部分視為14.勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當在（）內(nèi)為勞動者

4、辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A.七日B.十五日C.一個月D.三個月15.在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（）說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。A.工會B.全體職工C.工會或者全體職工D.勞動爭議仲裁委員會16.集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A.工會B.職工代表大會C.監(jiān)事會D.股東代表大會17.

5、勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A.十日B.十五日C.三十日D.五日18.因（）集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。A.簽訂B.履行C.訂立D.檢查19.非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周工作時間累計不超過（）小時的用工形式。A.4、20B.4、24C.6、24D.6、2820.根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》規(guī)