關(guān)于撰寫干部鑒定材料的實(shí)踐與思考

1、關(guān)于撰寫干部鑒定材料的實(shí)踐與思考關(guān)于撰寫干部鑒定材料的實(shí)踐與思考干部鑒定材料是反映領(lǐng)導(dǎo)班子和干部德、能、勤、績、廉等各方面情況的一種專用文書，是對領(lǐng)導(dǎo)班子和干部表現(xiàn)情況進(jìn)行調(diào)查研究后形成的調(diào)查報告，是選準(zhǔn)用好干部的重要依據(jù)。筆者結(jié)合工作實(shí)踐，談?wù)勅绾尉毢谩爱嫻Α?，寫好干部鑒定材料。一、“一流之善能識一流之才”——提高考察者自身素質(zhì)是前提寫好干部鑒定材料，不僅是寫作技巧問題，更是干部考察工作者自身素質(zhì)和工作水平的綜合反映。這就要求干部考察

2、工作者應(yīng)該：首先，政治品質(zhì)過硬，用人觀念“正”。干部考察工作者的用人觀念和價值取向，會自覺地融入到干部鑒定材料中去。干部考察工作者應(yīng)堅持“三要”：一要全面地看人。對干部的德才情況作全面了解，正確地看待干部的優(yōu)缺點(diǎn)，堅持看本質(zhì)，看主流。二要?dú)v史地看人。人生活在一定的社會歷史條件下，每個干部的思想、認(rèn)識，都不可避免地打上所處時代的烙印，要對干部的成長經(jīng)歷、所處的社會環(huán)境作全面的了解。三要發(fā)展地看人。干部的思想覺悟、能力水平，是由社會存在決定

3、的，會在社會實(shí)踐中不斷地發(fā)生變化，應(yīng)善于預(yù)見干部的發(fā)展方向，發(fā)現(xiàn)各種“潛人才”。對歷史上表現(xiàn)一般甚至犯過錯誤的干部，也要注重考察他們的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和發(fā)展變化，不能固守成見。其次，綜合知識廣博，業(yè)務(wù)素質(zhì)“棒”。廣博的綜合知識包括“三個掌握”：一要掌握馬克思主義的基礎(chǔ)理論知識。只有掌握馬中典型、確鑿的事例，也要分析難以定論的訪談記錄；既靠階段性考察了解，也要靠平時考核掌握情況。其次，方法要“巧”。一是“會看”。就是善于發(fā)現(xiàn)，要從感受到信息中，準(zhǔn)

4、確地發(fā)掘事物的本質(zhì)，發(fā)現(xiàn)干部思想認(rèn)識的變化以及性格、感情、興趣等心理變化，因主客觀因素帶來的微妙變化。二是“會問”。就是在有限的干部測評和座談中，獲取盡量多的信息。可以從簡單明了的事情問起，由淺入深、由窄到寬、由易到難，使談話內(nèi)容呈現(xiàn)層次性和階段性，以便于準(zhǔn)確把握干部素質(zhì)，判定干部潛能。要注意對初步掌握的問題與材料進(jìn)行重點(diǎn)核實(shí)，如在民主測評中，集中反映被考察者某一方面特別好或特別差，在談話中就可以重點(diǎn)座談核實(shí)這方面的情況。詢問也可以就某

5、些問題，征求對方意見，商討解決辦法。要善于通過多種角度的談話，自由、靈活、親切自然地得到有價值的材料。再次，內(nèi)容要“深”。一是內(nèi)容滲透深而又全。凡是考察過程中發(fā)現(xiàn)的新情況、新問題，只要是傾向性、苗頭性和重要的，就要反映在材料中，不可遺漏，對一時拿不準(zhǔn)、搞不清而內(nèi)容又很重要的，客觀地向上級匯報，但不要當(dāng)成確鑿的事實(shí)寫入鑒定材料中。二是內(nèi)容表述深而又準(zhǔn)。不因一時一事貿(mào)然下結(jié)論，堅決反對以個人的親疏好惡來評判干部的庸俗、非馬克思主義的觀點(diǎn)和作