專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)倦怠成因及應(yīng)對策略試題及答案

1、專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)倦怠成因及應(yīng)對策略試題及答案第1題：在社會學(xué)意義上的職業(yè)倦怠中，最具代表性倦怠指標(biāo)是（）。A:情緒耗竭B:心不在焉C:去個性化D:低成就感第2題：對員工實施公平激勵的分配—程序公平策略，關(guān)鍵在于（）。A:吸引員工充分參與到政策和計劃的制定過程B:廣泛聽取員工的意見和建議C:維護(hù)廣大員工的利益D:要將物質(zhì)獎勵和精神鼓勵結(jié)合起來第3題：下列諸項不屬影響職業(yè)倦怠的個體內(nèi)在因素的是（）。A:個體人格特征B:工作心理預(yù)期C:個體壓

2、力應(yīng)對方式D:職業(yè)認(rèn)同感第4題：職業(yè)倦怠的主要危害不包括（）。A:危害身心健康B:影響人際關(guān)系C:影響工作效率D:有損外在形象第5題：歸因是指人們在工作學(xué)習(xí)過程中體驗到成功或失敗時，從行為結(jié)果尋找行為（）的過程。A:實踐模式B:糾錯機制C:價值取向D:內(nèi)在動因第6題：做好職業(yè)生涯規(guī)劃不必要對其進(jìn)行分析的是（）。A:自己適合從事那些職業(yè)工作B:自己所在用人單位能否提供這樣的崗位以及職業(yè)通路C:自己所選擇的職業(yè)是否能夠在更大程度上體現(xiàn)人生價

3、值D:在自己適合從事的職業(yè)中，哪些是社會發(fā)展迫切需要的第7題：下列無助于實現(xiàn)主觀幸福的是（）。A:睜開幸福的眼睛看工作，學(xué)會欣賞式探尋B:敞開幸福的胸懷，接納不可改變的現(xiàn)實C:學(xué)會對生活知足和感恩D:奠定對幸福而言不可或缺的物質(zhì)基礎(chǔ)第8題：在社會學(xué)意義上的職業(yè)倦怠中，反映職業(yè)倦怠行為結(jié)果的指標(biāo)是（）。A:情緒耗竭B:心不在焉C:去個性化D:低成就感第9題：環(huán)境化的倦怠觀認(rèn)為，個體是否具有發(fā)展成為職業(yè)倦怠的一個最初決定因素是（C:去個性化

4、D:個人成就感低落第18題：以下屬于人本管理意蘊的有（）。A:把人作為管理主要對象和管理最重要的資源B:尊重人的價值C:全面開發(fā)人力資源D:謀求人的全面自由發(fā)展第19題：組織管理者要運用公平激勵來點燃員工激情，可采取的策略主要有（）。A:客觀—公平策略B:縱向—橫向公平策略C:合理—合情策略D:分配—程序策略第20題：壓力是一種身心反應(yīng)，包括的成分有（）。A:理性成分B:心理成分C:生理成分D:感性成分三、判斷題第21題：根據(jù)第四代時間

5、管理理論，時間有效管理的關(guān)鍵在于將更多的時間愛用于重要而緊急的工作任務(wù)。對錯第22題：要改善人際關(guān)系，在交往中要切實做到永不批評別人。對錯第23題：職業(yè)態(tài)度是員工對于其從事的職業(yè)受內(nèi)在經(jīng)驗和外在規(guī)范的影響，并對其心理起到指示性或動力性影響的一種心理過程。對錯第24題：物質(zhì)層是形成組織文化精神層和制度層的條件。對錯第25題：組織實施EAP項目，能夠消除員工的工作倦怠和工作不安全感，避免員工長期處于心理亞健康狀態(tài)。對錯第26題：職業(yè)生涯規(guī)劃