企業(yè)管理制度正文

1、1企業(yè)管理制度3以上由主管領(lǐng)導(dǎo)審批；二線員工請(qǐng)假一天內(nèi)由科室負(fù)責(zé)人審批，三天內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，七天以?xún)?nèi)由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，七天以上由總經(jīng)理審批。管理干部請(qǐng)假由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)按權(quán)限審批。事假超過(guò)三十天的視同自動(dòng)離崗。三天以上請(qǐng)假必須于第一時(shí)間到綜合管理部備案。2.請(qǐng)病假三天以上必須出具鎮(zhèn)級(jí)或鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院的《診斷證明書(shū)》，十天以上必須出具縣級(jí)或縣級(jí)以上醫(yī)院的《診斷證明書(shū)》。沒(méi)有《診斷證明書(shū)》的按事假對(duì)待。3.工傷假必須出具縣級(jí)或以上醫(yī)院《診斷證明書(shū)

2、》，診斷證明須有主治醫(yī)生給出的建議休假期限，并到綜合管理部備案。工傷假最長(zhǎng)期限不得超過(guò)一年。確因傷情嚴(yán)重超過(guò)一年需繼續(xù)休假的，需出具市級(jí)或以市級(jí)以上醫(yī)院證明。4.請(qǐng)假半天以上必須依上述規(guī)定填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，經(jīng)批準(zhǔn)并做好工作安排后方可離崗，否則視為曠工。5.因突發(fā)事件來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)者，可選用電話(huà)或其它有效方式迅速報(bào)告相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，但必須在返崗后第一個(gè)工作日內(nèi)辦理補(bǔ)假手續(xù)。6.如果實(shí)際請(qǐng)假超過(guò)申請(qǐng)假期，且續(xù)假申請(qǐng)未獲得批準(zhǔn)，公司視逾期時(shí)間

3、為曠工。7.銷(xiāo)假。假期結(jié)束應(yīng)當(dāng)在返崗后的第一個(gè)工作日登記銷(xiāo)假。因特殊原因提前返崗，必須辦理銷(xiāo)假手續(xù)。8.各部門(mén)安排休假，必須及時(shí)將值班人員名單報(bào)綜合管理部。二、勞動(dòng)關(guān)系管理規(guī)定二、勞動(dòng)關(guān)系管理規(guī)定第一條第一條勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)，一律實(shí)行勞動(dòng)合同制、合同期限、工資待遇、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)、合同終止、合同解除等事項(xiàng)均在勞動(dòng)合同中加以明確。第二條第二條勞動(dòng)作息時(shí)間勞動(dòng)作息時(shí)間（一）按照國(guó)家有關(guān)條例