企業(yè)管理制度摘要

1、企業(yè)管理制度摘要(一)員工行為規(guī)范一、衛(wèi)生要求1、不得隨地吐痰、扔紙屑，自學(xué)維護(hù)清潔衛(wèi)生環(huán)境；2、不準(zhǔn)吸游煙，吸煙應(yīng)在規(guī)定區(qū)域，不得隨意亂扔煙蒂，未在規(guī)定區(qū)域吸煙按每次100元處理；二、洗手間使用注意事項(xiàng)1、衛(wèi)生用廁，隨手及時(shí)沖洗，衛(wèi)生用紙放于紙簍里；2、便后隨手沖廁，不得隨地大小便；3、水龍頭及時(shí)關(guān)閉、擰緊；4、不得將臟物、煙頭扔于水池內(nèi)；5、不得在洗手的隔板上亂涂亂畫(huà)；6、衛(wèi)生間衛(wèi)生用具不得拿去車(chē)間使用；三、文明禮貌用語(yǔ)1、不講粗話

2、、臟話，同事間言語(yǔ)應(yīng)用尊重及客氣語(yǔ)氣，不得用過(guò)分尖銳、犀利及帶蔑視性的語(yǔ)言；如違反帶來(lái)吵架甚至打架的主管級(jí)以上罰款100元，一般人員罰款50元，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重可以增加額度；2、不在公司內(nèi)打架斗毆，如若發(fā)生，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重具體由公司來(lái)定；對(duì)于發(fā)生打架事件，看到者或打架發(fā)生區(qū)域的部門(mén)人員必須在事情發(fā)生當(dāng)時(shí)就報(bào)告管理或總經(jīng)理，如遇未在公司，可用電話報(bào)告，對(duì)于隱瞞不報(bào)或虛報(bào)者按情節(jié)輕重給予50500元罰款，并作警告以上處分；3、不在公司內(nèi)做有害風(fēng)化

3、的事情；4、不做有損公司形象的事情；四、服飾要求1、早會(huì)一律穿工作服（除總經(jīng)理），佩帶上崗證；2、不得穿背心、短褲、拖鞋、超短裙進(jìn)入公司，上班時(shí)間不得穿背心、短褲、拖鞋、光膀子；3、進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)一律穿工作服(除總經(jīng)理），生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)員工不得穿裙子、裙褲、露趾涼鞋，褲腳不得翻卷、挽起；4、員工上班時(shí)間保持服裝淡雅得體，不得過(guò)分華麗；女員工不得濃妝艷抹，不得涂艷麗指甲油，可抹淡妝。員工需保持工作服的干凈整潔；五、儀表端莊、整潔1、公司男員工不得

4、染頭發(fā)（除染黑色）、女員工不得染過(guò)于艷麗的顏色，男生不得留發(fā)過(guò)長(zhǎng)或留怪異發(fā)型；2、在公司內(nèi)不得飲酒，飲酒后不得進(jìn)入公司上班或加班，休息時(shí)間不得從事打牌與賭博活動(dòng)。違反此條扣50元以上；3、指甲不能留太長(zhǎng)，應(yīng)經(jīng)常注意剪修，保持與指頭平起，不得有污跡。六、工作場(chǎng)所禮儀1、公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點(diǎn)頭行禮表示致意；2、進(jìn)入其他辦公室溝通或請(qǐng)示、報(bào)告，一定要先輕輕敲門(mén)，得到允許后方可進(jìn)入，出入行走及開(kāi)關(guān)亦要?jiǎng)幼鬏p；3、辦公桌面要經(jīng)常整理，不要雜亂無(wú)序

5、；下班前辦公桌上所有文件歸還原位，辦公室內(nèi)所有文件必須有標(biāo)識(shí)；3、按規(guī)定辦理離職手續(xù)者，工資發(fā)放截止到離職當(dāng)日，對(duì)資料或工具遺失等扣款在工資中扣除；4、離職未按規(guī)定辦手續(xù)、不辦理離職手續(xù)者，連續(xù)曠工五天（包括五天）以上者視為自動(dòng)同公司解除勞動(dòng)合同，暫扣發(fā)其全額工資，由管理部通知其上班，還未來(lái)上班的由管理部按曠工者身份證地址寄出離職證明，待員工辦結(jié)離職手續(xù)后發(fā)放工資，對(duì)公司因其離職造成商業(yè)、技術(shù)秘密泄露的，公司有權(quán)追究其法律責(zé)任；三、開(kāi)除

6、1.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度有關(guān)條例，予以開(kāi)除。情節(jié)嚴(yán)重者，追究其刑事責(zé)任；2.被開(kāi)除的員工，公司有權(quán)收回支付給該員工的除工資、獎(jiǎng)金外的一切福利及財(cái)產(chǎn)。四、辭退1、員工無(wú)法勝任本職工作，經(jīng)一次調(diào)換崗位后仍不能勝任工作，或無(wú)法安排新崗位，予以辭退；2、違反公司有關(guān)規(guī)章制度；3、被辭退的員工，公司有權(quán)單方終止《勞動(dòng)合同》，收回支付給該員工的除工資、獎(jiǎng)金外的一切福利及財(cái)產(chǎn)；4、員工辦理完離職移交工作后，工資支付截止支辭退當(dāng)日。5、試用期不合格

7、:經(jīng)部門(mén)考評(píng)如在試用期內(nèi)不能勝任所擔(dān)任的崗位由班長(zhǎng)詳細(xì)寫(xiě)《試用期考核成績(jī)表》經(jīng)部門(mén)主管確認(rèn)后交管理部，由管理部通知試用期不合格員工辦理離職手續(xù)。（三）考勤管理制度一、考勤1、公司所有員工均需參與考勤，由門(mén)衛(wèi)負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行；2、上班時(shí)間規(guī)定：上午8：00—11：30下午12：20—16：50車(chē)間各崗位倒班人員：早班時(shí)間8：00—20：00晚班時(shí)間20：00—8：004、員工在規(guī)定的生產(chǎn)、工作時(shí)間內(nèi)，因故不能出勤時(shí)，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，由其本

8、人填寫(xiě)“請(qǐng)假條”，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后在出門(mén)前交門(mén)衛(wèi)，否則按曠工處理；5、部門(mén)人員調(diào)休，應(yīng)盡量安排在當(dāng)月進(jìn)行，跨月調(diào)休無(wú)效（月末5天內(nèi)值班除外）；6、人員因各種原因需中途出門(mén)，門(mén)衛(wèi)人員應(yīng)憑主管簽批的“出門(mén)證”或“請(qǐng)假條”予以放行。否則，將處門(mén)衛(wèi)人員50元次的罰款。對(duì)無(wú)視管理規(guī)定而強(qiáng)行出門(mén)者，處以50元次的罰款。二、假別規(guī)定1、事假規(guī)定：?jiǎn)T工有事需請(qǐng)事假者，應(yīng)事先提出申請(qǐng)，在不影響生產(chǎn)、工作的情況下，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可離開(kāi)生產(chǎn)工作崗位。2