企業(yè)家社會資本對新創(chuàng)企業(yè)績效影響研究.pdf

1、改革開放以來，以民營企業(yè)為代表的新創(chuàng)企業(yè)在我國保持著高速增長態(tài)勢，根據全球創(chuàng)業(yè)觀察(GEM)的調查，2005年我國全員創(chuàng)業(yè)指數(TEA)已超越美國，位列GEM35個參與國的第5位。而所有這一切都是在“非良好狀況”的創(chuàng)業(yè)環(huán)境下取得的，也就是說在外部創(chuàng)業(yè)環(huán)境制約多、規(guī)制結構相對落后及內部資源匱乏的條件下，我國的創(chuàng)業(yè)活動和新創(chuàng)企業(yè)仍然取得了長足發(fā)展。小型民營企業(yè)的高創(chuàng)生率在傳統(tǒng)理論框架下很難得到解釋。然而一個顯著特點是：對我國的小型新創(chuàng)企業(yè)而

2、言，其創(chuàng)建和成長往往離不開企業(yè)家與外部主體所建立的社會網絡。因此，源自于企業(yè)家社會網絡嵌入性的企業(yè)家社會資本可能是支撐新企業(yè)大量出現并快速發(fā)展的一個重要因素。 但遺憾的是，盡管隨著社會資本理論向組織管理領域的滲透，我國學者已開始關注企業(yè)家的社會資本和社會網絡問題，但相對于國外“創(chuàng)業(yè)研究網絡方法”的興起，國內學術界尚缺乏有關企業(yè)家個體社會資本效用問題的實證研究。此外，以往學者們在談及企業(yè)家的社會網絡或社會資本時，往往更多地討論了它

3、的“果”，即企業(yè)家社會資本對其創(chuàng)業(yè)行為的影響；而較少述及它的“因”，即何種因素會影響到創(chuàng)業(yè)過程中企業(yè)家對其社會資本的動員和運用。 因此，基于理論和實踐的考慮，論文關注我國企業(yè)家在新企業(yè)經營運作過程中的社會資本問題，研究企業(yè)家如何積累和運用作為重要創(chuàng)業(yè)資源稟賦的社會資本，以促成其與外部主體建立良好關系，并最終實現新創(chuàng)企業(yè)優(yōu)異的經營績效表現。論文緊緊圍繞著三個核心問題展開：(1)企業(yè)家的社會資本是什么?其包含哪些構成維度?(2)企業(yè)

4、家社會資本來自哪里?哪些因素會影響到企業(yè)家在新企業(yè)經營過程中的社會資本存量?(3)企業(yè)家的社會資本對新創(chuàng)企業(yè)績效究竟有何種影響?其維度構成促進了新創(chuàng)企業(yè)的何種績效?概括而言，本研究的目的即在于回答企業(yè)家社會資本“是什么”、“為什么”及“怎么樣”的問題。只有解決了這些問題，學術界才能夠解釋，創(chuàng)業(yè)過程中我國企業(yè)家為何以及如何動員了自身的社會資本；企業(yè)家也能夠清楚其社會資本可通過何種方式去積累，以及在新企業(yè)創(chuàng)建和經營過程應注意維持好與哪些利益

5、相關者的關系。 為解決第一個問題，論文第三章在對西方企業(yè)家社會網絡研究分析和借鑒的基礎上，同時引入我國學者有關企業(yè)家與利益相關者關系的分析傳統(tǒng)，明確了“網絡+資源”的企業(yè)家社會資本中觀層次定義，并確定了企業(yè)家社會資本的兩大維度構成--結構維度與關系資源維度。前者借用西方學術界常用的“核心討論網”的規(guī)模、異質性和密度作為其衡量指標；后者則通過文獻檢索和小范圍問卷調查方式將其劃分為商業(yè)性關系資源、制度性關系資源和其他關系資源三個方面

6、。 論文第四章解決所提出的第二個問題，即企業(yè)家社會資本來源的影響因素。傳統(tǒng)上，西方學者從人際交往的普遍主義準則出發(fā)，將個體社會資本的來源歸于個體間在態(tài)度、信念以及性格特征等方面的相似性，并以“相似--吸引范式”解釋人際交往產生的原因。但考慮到社會資本的文化差異特征，我國個體社會資本的建構基礎更可能是特殊主義人際交往準則上的“關系基礎”。因此，論文以中西方人際關系觀念的差異和個體社會資本構建基礎的不同為出發(fā)點，將企業(yè)家社會資本的獲

7、取途徑歸結為先賦性關系和獲致性關系兩大類，并由此識別出企業(yè)家親緣狀況、學歷水平、創(chuàng)業(yè)前職務、相關行業(yè)經驗、社會勝任力和網絡構建努力等社會資本來源影響因素。 論文的第五章探討了企業(yè)家社會資本對新創(chuàng)企業(yè)績效的可能影響，即回答企業(yè)家社會資本的效用問題。雖然創(chuàng)業(yè)績效是創(chuàng)業(yè)研究最重要的效標變量之一，但由于種種原因，創(chuàng)業(yè)績效結構維度的界定仍然存在著困難。因此，論文參考以往研究文獻，將新創(chuàng)企業(yè)的組織績效作為企業(yè)家創(chuàng)業(yè)績效的測量對象，并以一個三

8、維評價框架確定了新創(chuàng)企業(yè)的兩大績效維度--經營成長績效和創(chuàng)新績效。隨后，論文以新創(chuàng)企業(yè)績效的兩個維度為因變量，借鑒前人研究成果以及社會學、經濟學中的相關理論，就企業(yè)家社會資本各子維度可能產生的影響作用進行了探討。 論文的第六章是實證部分，目的在于對第四、五章所提出的假設進行經驗性驗證。在有關研究設計和研究方法的說明之后，論文對從濟南、泰安、淄博等地獲取的122份樣本數據進行了處理和分析，運用了因子分析、相關分析、T檢驗、多元線性

9、回歸等方法，以驗證社會資本來源影響因素、企業(yè)家社會資本以及新創(chuàng)企業(yè)績效三者之間的假設關系。 論文在研究方法上，采用了定性分析與定量分析相結合的方法來進行。除對所研究的三大核心問題進行了系統(tǒng)地文獻梳理與理論分析論證之外，還運用了個人訪談、小范圍調查問卷和大規(guī)模樣本統(tǒng)計處理等來進行實證研究，力求研究結果的合理和實用。 通過實證檢驗，論文獲得的主要研究結論是： 第一，社會資本來源各影響因素確實可對企業(yè)家社會網絡結構產生

10、一定的影響作用。其中，企業(yè)家創(chuàng)業(yè)前的相關行業(yè)經驗、社會勝任力水平和網絡構建努力都會對其網絡結構產生影響，而標識企業(yè)家身份地位的親屬職務、學歷水平和創(chuàng)業(yè)前職位對其網絡結構則無顯著影響。這表明企業(yè)家核心社會網絡更可能是其創(chuàng)業(yè)前長期職業(yè)生涯中人際交往的產物，企業(yè)家過去與相關人員的長期商業(yè)性交往互動才是決定核心討論網絡結構更為重要的因素。 第二，社會資本來源各影響因素確實可對企業(yè)家社會資本關系資源維度產生一定的影響作用。其中，就商業(yè)性關

11、系資源而言，研究所列所有影響因素都有著一定的影響作用；就制度性關系資源而言，企業(yè)家親緣關系狀況、學歷水平、創(chuàng)業(yè)前職務和網絡構建努力都會產生影響作用，意味著企業(yè)家與政府部門人員的交往更多地取決于相互社會身份地位的相符性以及其他一些因素；就企業(yè)家的其他關系資源而言，與網絡結構類似，企業(yè)家創(chuàng)業(yè)前的相關行業(yè)經驗、人際交往技能及網絡構建努力都是其顯著影響因素，說明企業(yè)家與資金提供者、行業(yè)技術專家以及同行業(yè)其他經理人的私人關系同樣是其長期職業(yè)生涯中

12、商業(yè)性交往的產物。 第三，就西方“網絡成功假設”在我國的驗證而言，企業(yè)家“核心討論網”的規(guī)模和異質性對新創(chuàng)企業(yè)的經營成長績效和創(chuàng)新績效都有顯著促進作用，該結論與多數西方學者的研究發(fā)現相符。而企業(yè)家社會網絡的密度則對新企業(yè)創(chuàng)新績效有著不太顯著的正向影響，盡管與本研究的假設不符，但該結論在一定程度上卻支持了有關經理人高密度人際網絡會促進創(chuàng)新績效產出的觀點。 第四，就社會資本關系資源對新創(chuàng)企業(yè)績效的影響而言，企業(yè)家商業(yè)性關系資

13、源、制度性關系資源和其他關系資源對新創(chuàng)企業(yè)的經營成長績效均具有明顯推動作用；企業(yè)家商業(yè)性關系資源和其他關系資源對新企業(yè)創(chuàng)新績效具有明顯促進作用。以上結果驗證了各利益相關者在向新企業(yè)提供信息、資源和支持等方面所具有的特殊意義。但是，制度性關系資源與新企業(yè)創(chuàng)新績效之間的關系并未得到驗證。相對企業(yè)家社會資本問題的其他研究成果，本研究的創(chuàng)新和發(fā)展主要體現在以下幾個方面：(1)采用雙向視角闡述了中國創(chuàng)業(yè)企業(yè)家社會資本的兩個構成維度。在對中國創(chuàng)業(yè)企

14、業(yè)家的社會網絡結構特性與資源特性進行全方位考察的基礎上，闡發(fā)了中國創(chuàng)業(yè)企業(yè)家社會資本的兩種主要獲取途徑，繼而通過實際數據驗證了企業(yè)家社會資本來源各影響因素的具體作用方向。(2)建立新的模型檢驗了中國創(chuàng)業(yè)企業(yè)家社會資本對新創(chuàng)企業(yè)績效的影響。在獲取第一手調研數據的基礎上，就社會資本結構維度、關系資源維度對兩項創(chuàng)業(yè)績效指標所產生的影響作用進行了經驗性檢驗，用國內尚欠缺的實證研究結果揭示了創(chuàng)業(yè)企業(yè)家社會資本影響其創(chuàng)業(yè)活動作用機理。(3)從企業(yè)家