各類假別法規(guī)依據(jù)

1、一、年休假一、年休假1、中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動法第四十五條第四十五條國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。2、《職工帶薪年休假條例職工帶薪年休假條例》中華人民共和國國務(wù)院令第514號第二條第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與

2、正常工作期間相同的工資收入。第三條第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。辦法規(guī)定，職工依法享有的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。辦法重點(diǎn)明確了年休假天數(shù)的詳細(xì)計(jì)算方法以及應(yīng)休未休年休假的計(jì)酬辦法。2、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條第六條職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假

3、期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。第十條第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。第十一條第十一條計(jì)算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的

4、月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或二、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工

5、資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，由職工自理。2、《福建省人口與計(jì)劃生育條例福建省人口與計(jì)劃生育條例》（2012年修訂版）年修訂版）第四十五條第四十五條機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位工作人員晚婚的，婚假為十五日；晚育又領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，女方產(chǎn)假為一百三十五日至一百八十日，男方照顧假為七日至十日。婚假、產(chǎn)假、照顧假期間，工資照發(fā)，不影響晉升。四、產(chǎn)假四、產(chǎn)假1、女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定、女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定中華人民共和國國務(wù)院令中華人民共和國國務(wù)院令第

6、619號第七條第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育

7、保險規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。2、中華人民共和國社會保險法中華人民共和國社會保險法中華人民共和國主席令中華人民共和國主席令第三十五號第三十五號第五十六條第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：(一）女職工生育享受產(chǎn)假；(二）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；(三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。3、《福建省人口