基于SOA的國企薪酬管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn).pdf

1、隨著國家經濟體制改革的不斷深入和國有大中型企業(yè)經營管理模式的不斷完善，為建立競爭優(yōu)勢，國有企業(yè)也逐漸開始采用現(xiàn)代薪酬管理的方法，以實現(xiàn)人力資本價值最大化。其中，薪酬管理成為企業(yè)經營管理工作的重要組成部分，是企業(yè)運營的神經中樞。因此，企業(yè)迫切需要一套信息系統(tǒng)來支持目前的勞動工資管理業(yè)務需要，滿足未來薪酬管理業(yè)務的發(fā)展。
　　本文圍繞油田目前的薪酬管理模式，在SOA的基礎上設計并開發(fā)了國企薪酬管理系統(tǒng)。本系統(tǒng)采用了可以快速開發(fā)和維護便

2、利的面向對象的開發(fā)方法，并結合軟件工程開發(fā)理論，從基于SOA的國企薪酬管理系統(tǒng)的實際狀況出發(fā)，對目前薪酬管理方法進行了認真細致的調查研究和需求分析，對基于SOA的國企薪酬管理系統(tǒng)包含的業(yè)務流程、系統(tǒng)的框架結構、各模塊功能的實現(xiàn)給出了詳細的設計。本系統(tǒng)采用B/S結構模式，以Asp.net作為整個系統(tǒng)的開發(fā)環(huán)境，采用C＃語言，后臺數(shù)據庫采用了SQL Server，通過現(xiàn)有的計算機網絡資源和集中存儲的數(shù)據庫，利用油田局域網將各主管部門和各下屬

3、單位業(yè)務有機地聯(lián)系起來完成自下而上或自上而下的各類業(yè)務流的處理，從而實現(xiàn)了企業(yè)內部的人事管理、薪酬管理、考勤管理、統(tǒng)計查詢報表等。
　　本文分為七章。第一章緒論部分扼要說明了開發(fā)薪酬管理系統(tǒng)的背景和意義，并分析了目前薪酬管理系統(tǒng)的研究現(xiàn)狀，指出了存在的不足以及本文所作的工作；第二章闡述了本研究的相關理論，以及本系統(tǒng)所采用的SOA、Web Service和SQL Server等關鍵技術；第三章是系統(tǒng)分析，主要從功能需求和性能需求兩方

4、面對系統(tǒng)進行分析；第四章介紹了本系統(tǒng)的概要設計，包括系統(tǒng)總體框架，數(shù)據庫設計和系統(tǒng)主要模塊的分析與設計；第五章是本系統(tǒng)的詳細設計與實現(xiàn)，給出了數(shù)據庫的實現(xiàn)以及主要模塊的核心代碼。第六章是本系統(tǒng)所采用的系統(tǒng)測試方法、結果以及出現(xiàn)的問題；第七章是結束語以及進一步研究的展望。
　　隨著油田局域網技術的不斷發(fā)展成熟及油田信息化建設技術的大量應用，使薪酬管理系統(tǒng)在原企業(yè)信息平臺基礎上突破了傳統(tǒng)的全封閉或半封閉式的MIS開發(fā)方式，朝著網絡化、