帶薪年休假的常見問題及解決方案

1、帶薪年休假的常見問題及解決方案帶薪年休假的常見問題及解決方案一、帶薪年休假享受的條件及概念帶薪年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法，而是指定由國務(wù)院制定相應(yīng)的具體辦法。2007年12月7日國務(wù)院第198次常務(wù)會議已經(jīng)通過《職工帶薪年休假條例》，自2008年1月1日起施行。從此，職工帶薪年休假就有了法律保障。根據(jù)國務(wù)院《帶薪年休

2、假條例》規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條規(guī)定，職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。該《實施辦法》第五條由此導(dǎo)致了新進員工享受帶薪年休假條件的爭論

3、。對于該條“連續(xù)工作滿十二個月”的含義或者說是起止計算點產(chǎn)生爭議。第一種觀點認(rèn)為，只要員工連續(xù)工作滿十二個月，員工新進工作單位即可享受帶薪年休假的權(quán)利，《實施辦法》第五條規(guī)定的折算方法即是對這種情形的規(guī)定，持這種觀點的人認(rèn)為年休假的折算方法即為進入新公司剩余日歷天數(shù)除以365然后乘以其應(yīng)當(dāng)享受的整年帶薪年休假天數(shù)。第二種觀點認(rèn)為，“連續(xù)工作滿十二個月”是指在本單位連續(xù)工作滿十二個月，也即勞動者享受帶薪休假的前提條件是“在本單位連續(xù)工作1

4、2個月”，這樣更符合立法本意。如果從字面上理解，應(yīng)該是第一種觀點正確。二、年休假的工作年限如何確認(rèn)、計算根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：“員工如果連續(xù)工作滿十二個月以上的，享受年休假?！奔垂ぷ髂晗逎M一年以上是員工享受年休假的一個重大標(biāo)志。年休假工作年限的計算，它是根據(jù)員工累計的工作年限為基礎(chǔ)。即在同一或者不同用人單位的工作年限合計計算，而不是僅計算本單位的工作年限。如員工在參加工作之前（間）服兵役、作為知識青年上山下鄉(xiāng)、在計劃經(jīng)濟時期轉(zhuǎn)

5、正前在轉(zhuǎn)正單位的臨時工工齡等均與參加工作后的工作年限綜合累計計算。對于工作年限的確認(rèn)，員工的檔案是確定工作年限最好的依據(jù)。同時確認(rèn)員工為2年3個月。（3）、A廠正式工工齡，即1977年1月至2000年9月，具體工作年限為23年9個月。（4）、B廠工齡，即2001年2月至2009年9月，具體工作年限為8年5個月。綜合上述四個具體工作年限，某員工享受年休假的工作年限累計計算為39年。三、享受年休假的時間如何確定1、享受年休假時間的基本規(guī)定、

6、享受年休假時間的基本規(guī)定“職工累計工作年限已滿一年不滿十年的，年休假五天；已滿十年不滿二十年的，年休假十天；已滿二十年的，年休假十五天?！逼渲小肮g不滿十年”不包括工齡已滿十年的情況，是指工齡已滿一年以上，九年以下（包括九年）的，享受五天的年休假。其中“工齡已滿十年不滿二十年的”，同樣不包括工齡已滿二十年的情況，是指工齡已滿十年（包括十年）以上，十九年以下（包括十九年）的，享受十天的年休假。如果雙方的勞動合同、用人單位集體合同或者用人單

7、位相關(guān)制度規(guī)定的年休假天數(shù)高于上述標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)按照約定或者規(guī)定給予員工年休假。如果雙方的約定或者規(guī)定的年休假天數(shù)低于上述標(biāo)準(zhǔn)，由于約定或者規(guī)定本身與條例相沖突不具有法律律效力，應(yīng)當(dāng)按照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定給予員工年休假。員工享受年休假的條件是累計工齡一年以上，如果員工的累計工齡只有十二個月是否享受年休假？雖然條例對此沒有具體的規(guī)定，但根據(jù)《中華人民共和國民法通則》第一百五十五條規(guī)定：民法所稱的“以上”、“以下”、“以內(nèi)”、“屆滿”

8、，包括本數(shù)；所稱的“不滿”、“以外”，不包括本數(shù)。很明顯員工享受年休假的條件是工作滿十二個月，即達到365天就可享受年休假待遇。也就是說即使雙方的勞動合同僅為一年，在雙方勞動合同終止之前用人單位應(yīng)安排員工五天的年休假，對不能安排或者不能按規(guī)定安排員工年休假的，按應(yīng)休未休年休假工資標(biāo)準(zhǔn)支付年休假工資報酬。2、計算年休假天數(shù)應(yīng)注意哪些因素、計算年休假天數(shù)應(yīng)注意哪些因素（1）員工在計算年休假天數(shù)時，首先要確定自己的工作年限，工作年限的多少決定