職工帶薪年休假的21種核算公式

1、職工帶薪年休假的職工帶薪年休假的2121種核算公式種核算公式隨著國家《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的頒布，年休假越來越成為企業(yè)和員工不斷關(guān)注的重點，員工關(guān)心可以休多長時間，如何休？而企業(yè)更多關(guān)心的是到底應(yīng)該給幾天年休假？是不是給的合理？有沒有少給？如員工A，2012年10月15日新進用人單位，入職前累計工作時間為11個月，那么A在2012年可以休年假嗎？如果可以，能休幾天？如果職工的年休假不能計算出準(zhǔn)確天數(shù)，一旦

2、發(fā)生少算少給的情況，可能引發(fā)諸如損害勞動者權(quán)益要求解除勞動關(guān)系給予經(jīng)濟補償金、要求按照職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬等勞動爭議，用人單位將面臨巨大的經(jīng)濟風(fēng)險。但是對于一個上百人的企業(yè)來說，要準(zhǔn)確核算出每位員工當(dāng)年度的年休假天數(shù)是不容易的。HR經(jīng)理人根據(jù)企業(yè)與員工的實際情況，對相關(guān)情況與計算公式做了分析，希望能給人力資源管理者一定的啟發(fā)。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條的規(guī)定和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條的精神，考慮到

3、大中型企業(yè)人數(shù)眾多、情況復(fù)雜的原因，HR經(jīng)理人建議按照企業(yè)按照自然年度為周期計算員工的年休假天數(shù)，而不是按照員工入職日期為年度周期起點計算員工年休假。針對上面2012年10月15日入職，累計工作時間11個月的情況，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三、四條，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定的規(guī)定，員工自2012年11月15日起就滿足工齡滿一年的條件可以享受年休假。問題是從2012年11月

4、15日到2012年12月31日，企業(yè)應(yīng)該給幾天年休假呢？同理，如果員工是2012年新進用人單位，他的累計工作時間在2012年內(nèi)達(dá)到1年或10年或20年，那么2012年年度內(nèi)企業(yè)應(yīng)該給幾天年休假呢？如果員工不是2012年新進用人單位，但是在2012年內(nèi)他的累計工作時間達(dá)到1年或10年或20年的情況，2012年應(yīng)該給幾天年假呢？如何公平、合理解決這些問題困擾著我們?nèi)肆Y源管理者。為了解決上述問題，我們把員工累計工作時間達(dá)到1年（12個月）或

5、10年(120個月)或20年（240個月）的那一天稱之為“臨界點”?？紤]到實際操作情況，我們使用“月”累計工作時間的計算單位。當(dāng)本年度內(nèi)遇到臨界點日期，根據(jù)上述兩個條例和辦法的相關(guān)條款，我們采用分段安排年休假的方式計算當(dāng)年度總的年休假天數(shù)，即分別計算臨界點前可以享受的年休假和臨界點后可以享受的年休假。在計算過程中，一般需要用到以下幾個數(shù)值：累計工作時間（月）、年初或者入職之日距臨界點日期的天數(shù)、臨界點日期距年底的天數(shù)、全年天數(shù)等，具體計

6、算公式根據(jù)不同情況在下文有所詳細(xì)說明。同時根據(jù)員工的入職時間，我們把員工的情況分為本年度新進用人單位和非本年度新進用人單位兩種情況，在每一種情況下，又存在職工累計工作時間是否為零、年度內(nèi)職工累計工作時間是否達(dá)到臨界點等不同狀態(tài)。對于入職前的累計工作時間，我們簡稱為社會工齡。對于入職后的累計工作時間，我們簡稱為本司工齡。通過以上分類分析，我們發(fā)現(xiàn)有二十一種年休假核算公式。一、一、本年度新進用人單位本年度新進用人單位1、社會工齡為零：社會工

7、齡為零：底，一共有226天，則2012年度年休假計算公式為2263665＝3.08天，按照不滿一天不算，即年休假為3天。姓名入職時間社會工齡（月）2012年年休假天數(shù)A2012.3.11054B2012.5.201053C2012.10.1310515)社會工齡大于120個月小于240個月，員工入職后在本年度遇到臨界點。計算公式為入職日期到臨界點的天數(shù)全年天數(shù)10天臨界點日期到年底天數(shù)全年天數(shù)15天。例如：2012年5月20日入職，入職

8、前社會工齡是238個月，那么到臨界點2012年7月20日就滿足連續(xù)工作二十年以上的條件。從臨界點到2012年12月31日，一共165天；從入職當(dāng)日到臨界點的天數(shù)是62天，則2012年度年休假計算公式為623661016536615＝8.45天，按照不滿一天不算，即年休假為8天。姓名入職時間社會工齡（月）2012年年休假天數(shù)A2012.3.123811B2012.5.202388C2012.10.1323826)社會工齡大于120個月小于

9、240個月，員工入職后在本年度無臨界點。計算公式為：入職日期到年底天數(shù)全年天數(shù)10天。例如：2012年5月20日入職，入職前社會工齡是130個月，由于到本年底沒有臨界點，則2012年度年休假計算公式為22636610＝6.17天，按照不滿一天不算，即年休假為6天。姓名入職時間社會工齡（月）2012年年休假天數(shù)A2012.3.11308B2012.5.201306C2012.10.1313027)社會工齡大于240個月。計算公式為：入職日