普惠健康蘭州公司辦公室考勤管理細(xì)則

1、普惠健康蘭州公司辦公室考勤管理制度普惠健康蘭州公司辦公室考勤管理制度一、一、目的目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。二、適用范圍適用范圍本制度適用于本公司所有員工。三、管理規(guī)定管理規(guī)定1、工作制度工作制度工作時(shí)間:周一至周五上午9：0012：00下午13：30—18：002、打卡制度打卡制度（1）公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。請(qǐng)全體員工自覺(jué)

2、遵守工作時(shí)間。（2）打卡次數(shù)：一日三次，即早上上班打卡一次，下午上班打卡一次，下午下班打卡一次。12:0013:30區(qū)間如有工作拖延導(dǎo)致就餐拖延的情況，離開(kāi)前需打卡作為記錄，以便考核。（3）打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上午9:00前含9:00；下午18:00后，含18:00。（4）因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫(xiě)《工作外出單》注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手

3、職業(yè)病標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)鑒定，被鑒定為一級(jí)至十級(jí)，公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超6個(gè)月，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（3）事假因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)崗位、或請(qǐng)假期滿未來(lái)上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動(dòng)離職處理。休事假需按公司規(guī)定提前填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，員工休事假13天需提前一天申請(qǐng)；休事假37天以上的，需提前三天申請(qǐng)；休時(shí)間7天以上的需

4、提前一周申請(qǐng)。員工休事假期間扣除工資所有組成部分的100%。（4）有薪節(jié)假日每周六、周日為法定公休日。法定假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。臨時(shí)調(diào)休：臨時(shí)調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統(tǒng)一臨時(shí)調(diào)換休息時(shí)間與工作時(shí)間。臨時(shí)休假：臨時(shí)休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時(shí)通知休息或提前結(jié)束工作時(shí)間。（5）婚假符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受3天婚假，公司對(duì)于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享