淺談非全日制職工工傷事故的認(rèn)定

1、淺談非全日制職工工傷事故的認(rèn)定淺談非全日制職工工傷事故的認(rèn)定【摘要】：以“小時(shí)工”為主要形式的非全日制用工形式發(fā)展迅速，這一用工形式突破了傳統(tǒng)的全日制用工模式，適應(yīng)了用人單位靈活用工和勞動(dòng)者自主擇業(yè)的需要，已成為促進(jìn)就業(yè)的重要途徑。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，用工形式會(huì)逐步多元化，認(rèn)定工傷的前提就是要理清爭(zhēng)議雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》針對(duì)非全日制用工的特點(diǎn)，對(duì)非全日制用工的界定、合同的訂立、履行和終止、試用期和報(bào)酬都做出了法律規(guī)定。為了更

2、好地促進(jìn)非全日制用工的發(fā)展、促進(jìn)就業(yè)和保護(hù)非全日制用工的合法權(quán)益，需要對(duì)其工傷事故的認(rèn)定和賠償作進(jìn)一步的探討和研究?！娟P(guān)鍵詞】：非全日制，兼職工，工傷事故，勞動(dòng)關(guān)系，承攬合同關(guān)系一非全日制用工的含義《勞動(dòng)合同法》第68條規(guī)定，非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作不超過24小時(shí)的用工形式。非全日制用工具有三個(gè)特征：①.以小時(shí)計(jì)酬為主，但不局限于以小時(shí)計(jì)酬。②.勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)

3、。③每周工作時(shí)間累積不超過24小時(shí)非全日制用工的主要表現(xiàn)形式為兼職，兼職是我國從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌中出現(xiàn)的新事物，符合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)律，能促進(jìn)人才、知識(shí)的流動(dòng)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第2條規(guī)定的適用范圍，非全日制用工只限于單位用工，而不包括個(gè)人用工形式。個(gè)人用工屬于民事雇傭關(guān)系，應(yīng)受民事法律關(guān)系調(diào)整。用人單位與非全日制勞動(dòng)者之間的關(guān)系，符合勞動(dòng)關(guān)系的所有特征，雙方之間建立的是勞動(dòng)關(guān)系，符合勞動(dòng)關(guān)系的所有特征，理應(yīng)受到合同

4、法的調(diào)整，只是與全日制用工形式相比，非全日制用工機(jī)制較為靈活而已。二非全日制用工工傷事故的含義及兼職的法律性質(zhì)為原告收款，陳述賢在該建筑工地收款過程中掉進(jìn)電梯天井里摔傷致殘。2003年9月8日，陳述賢之女向?yàn)o州市漢陽區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。2004年5月13日瀘州市漢陽區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局向被告移交陳述賢的工傷認(rèn)定的申請(qǐng)資料，并于2004年7月9日做出瀘州市勞社傷認(rèn)字[2004]55號(hào)工傷認(rèn)定，認(rèn)定陳述賢負(fù)傷為工傷。原告對(duì)此不服，

5、向四川省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳申請(qǐng)復(fù)議，四川省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳維持了被告的工傷認(rèn)定。本案是兼職人員在受領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指派工作受傷引發(fā)的工傷爭(zhēng)議案，主要涉及一下問題：（第一）陳述賢與原告是勞動(dòng)關(guān)系還是承攬關(guān)系？勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)是一種相對(duì)穩(wěn)定、規(guī)范的用工關(guān)系，勞動(dòng)者接受用工單位的管理，付出勞動(dòng)，從用工單位領(lǐng)取報(bào)酬。本案是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，不是承攬勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指企業(yè)，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間沒有簽訂勞動(dòng)合同關(guān)系，但勞動(dòng)者本人事實(shí)上已成為企業(yè)，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組

6、織成員，并為其提供有償勞動(dòng)。承攬合同關(guān)系是承攬人按照定做人的要求完成工作，交付工作成果，定作人向其給付報(bào)酬的合同關(guān)系。在承攬合同勞動(dòng)關(guān)系中，盡管有的定作人與承攬人之間不存在控制、支配和從屬關(guān)系，承攬人通過交付工作成果獲得報(bào)酬。在本案中，陳述賢只要付出勞動(dòng)，不論能否得到預(yù)期的勞動(dòng)成果，用人單位均應(yīng)給予勞動(dòng)報(bào)酬。綜上，陳述賢與原告建立了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。（第二）兼職職工在工作時(shí)間受傷是否是工傷？勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意

7、見》規(guī)定：“從事非全日制工作的勞動(dòng)者，可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制工作的勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇?！薄蛾P(guān)于非全日制用工若干問題的意見》的頒布和實(shí)施，為勞動(dòng)者同多個(gè)用工單位建立聘用關(guān)系提供了法律依據(jù)。兼職勞動(dòng)關(guān)系是一種比較特殊的勞動(dòng)關(guān)系，只要不違背法律法規(guī)的禁止性規(guī)定，均應(yīng)予以認(rèn)可?！豆ｋU(xiǎn)條例》[2004]第二條規(guī)定：“中華人