非全日制用工研究.pdf

1、近十年來，非全日制用工這種新型的用工方式在全球范圍內(nèi)飛速發(fā)展，已經(jīng)漸漸成為靈活就業(yè)方式的主導(dǎo)，同時(shí)在我國也有不錯(cuò)的發(fā)展。非全日制用工不僅降低用人單位的成本，而且針對我國下崗職工和失業(yè)人員嚴(yán)重積壓問題，提供了解決途徑，從而緩和勞動力市場過剩問題，也緩解了就業(yè)的壓力。然而，隨著非全日制用工的應(yīng)用的范圍的擴(kuò)大，一些問題也隨之浮現(xiàn)。如何建立完善的非全日制用工制度，規(guī)范這種靈活的用工方式，給予非全日制用工更多的關(guān)注，這就要求我國的相關(guān)部門通力合作

2、，為其提供良好的發(fā)展環(huán)境。
　　本文共分四個(gè)部分，由淺入深地對非全日制用工制度進(jìn)行研究，提出了完善非全日制用工制度的一點(diǎn)不成熟的建議。
　　第一部分，非全日制用工的案例，A公司與老李之間的糾紛，可以看出人們對非全日制用工的誤解，通過對非全日制用工的勞動關(guān)系性質(zhì)的分析，以及簡明扼要地闡述了非全日制用工和全日制用工在勞動合同、工資標(biāo)準(zhǔn)、社會保險(xiǎn)、試用期等方面區(qū)別。非全日制用工與用人單位建立的是勞動關(guān)系，而且《勞動合同法》對非全日

3、制用工的多重勞動關(guān)系的性質(zhì)的予以肯定，此舉具有重大意義。
　　第二部分，非全日用工的國外立法評析，首先，介紹了國際勞工組織對非全日制用工制度的規(guī)定是根據(jù)不同的就業(yè)群體，以及各自的職業(yè)特點(diǎn)作出分類，這種做法值得借鑒，其次，歐盟、英德等國家關(guān)于非全日用工制度的規(guī)定雖然立法方式不同，但對非全日制用工制度的鼓勵(lì)態(tài)度是相同的。
　　第三部分，我國非全日用工的現(xiàn)狀分析，我國現(xiàn)存法律對非全日制用工的重視程度不夠，進(jìn)而導(dǎo)致了立法方面的缺陷。