非全日制用工關(guān)系認(rèn)定研究.pdf

1、改革開放以來，我國打破了傳統(tǒng)單一的用工形式，形成了多種生產(chǎn)方式和用工形式并存的局面。在此之前我國實(shí)施的法律僅有1994年頒布的《勞動法》，由于相關(guān)的法律法規(guī)制度建設(shè)并不完善，造成了在實(shí)際的用工過程中存在著大量的勞動糾紛案件。進(jìn)入新世紀(jì)以來，伴隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整以及生產(chǎn)方式的不斷優(yōu)化，需要對于我國的勞動立法進(jìn)行完善與補(bǔ)充，以滿足現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)的需求。
　　其中2008年正式實(shí)施的《勞動合同法》就是對原先法律的完善與補(bǔ)充，增加了多種勞

2、動用工方式以及保護(hù)勞動者合法權(quán)益的基本原則與措施，這標(biāo)志著我國勞動立法進(jìn)入了一個全新的階段。但其相關(guān)法則對于用工形式的判定模式雖然有所描述，然而認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)并沒有詳細(xì)的劃定。尤其是針對于非全日制用工制度的描述過于簡單化，致使其勞動關(guān)系的認(rèn)定在實(shí)際審判中存有較大的爭議，需要我們提出具體意見，去逐步完備相關(guān)制度。
　　《勞動合同法》中主要是通過兩個因素對非全日制用工關(guān)系進(jìn)行認(rèn)定，第一考量因素為工作時間，第二考量因素為勞動報酬的支付周期。但

3、是對于工作時間和勞動報酬支付周期僅僅是一個籠統(tǒng)的規(guī)定，并沒有對于兩者進(jìn)行細(xì)化和分類的規(guī)定。本文通過幾個案例的提出，指出非全日制用工認(rèn)定中存在的爭議和不足之處，然后通過總結(jié)案例中的依據(jù)展開全文的論述。通過勞動者的用工時間的不同，尤其是連續(xù)性用工時間與間斷性用工時間的案例進(jìn)行具體分析，指出非全日制用工認(rèn)定中法律規(guī)定的不足；再通過對于勞動報酬支付周期不同結(jié)合案例進(jìn)行分析，針對于出現(xiàn)的勞動爭議進(jìn)行系統(tǒng)化分析，指出我國《勞動合同法》中認(rèn)定規(guī)定不完