非全日制用工的法律規(guī)制問(wèn)題研究.pdf

1、非全日制用工是靈活用工的一種形式，是我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整的產(chǎn)物。其用工成本低、工作時(shí)間靈活的優(yōu)勢(shì)使得它在就業(yè)形勢(shì)越來(lái)越嚴(yán)峻的今天，受到了越來(lái)越多用工單位和勞動(dòng)者的青睞。我國(guó)非全日制用工形式起步較晚，與其他發(fā)達(dá)國(guó)家相比，差距較大，且缺乏對(duì)非全日制用工的專門立法，致使實(shí)踐中出現(xiàn)諸多問(wèn)題，非全日制勞動(dòng)者的合法權(quán)益遭受侵害的情況也比較突出。因此有必要對(duì)非全日制用工法律規(guī)制的問(wèn)題進(jìn)行深入的研究，全文總共分成三個(gè)部分:<

2、br>　　 第一部分從非全日制用工方式的定義出發(fā)，闡述了關(guān)于非全日制用工的兩種主要定義方式，并對(duì)這兩種定義方式的優(yōu)劣性進(jìn)行了比較。接著分析我國(guó)采取目前的定義的原因以及帶來(lái)的主要問(wèn)題，建議在完善相關(guān)非全日制用工的法律制度后，采用概括性的定義方式。在此基礎(chǔ)上對(duì)非全日制用工的三大特征:非標(biāo)準(zhǔn)性、臨時(shí)性、勞動(dòng)關(guān)系多重性進(jìn)行了深刻的分析。最后結(jié)合我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r，明晰非全日制用工對(duì)我國(guó)的積極作用及可能帶來(lái)的負(fù)面影響。
　　

3、第二部分主要研究非全日制用工法律規(guī)制四個(gè)方面問(wèn)題，即非全日制勞動(dòng)者勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)終止等法律規(guī)制存在的問(wèn)題。在分析非全日制勞動(dòng)合同形式問(wèn)題上，分析了口頭合同和書面合同各自的優(yōu)缺點(diǎn)，結(jié)合我國(guó)的實(shí)際，如相關(guān)法律不完善、市場(chǎng)的信用度比較低提出我國(guó)當(dāng)前不應(yīng)放開(kāi)對(duì)書面勞動(dòng)合同的要求。在勞動(dòng)報(bào)酬這個(gè)問(wèn)題上主要討論在對(duì)非全日制勞動(dòng)報(bào)酬的設(shè)計(jì)理念上是不是已經(jīng)違反平等保護(hù)的原則。對(duì)待非全日制用工勞動(dòng)時(shí)間這個(gè)問(wèn)題上主要研究過(guò)長(zhǎng)的勞動(dòng)時(shí)間會(huì)

4、不會(huì)導(dǎo)致非全日制勞動(dòng)關(guān)系性質(zhì)的轉(zhuǎn)變以及當(dāng)面對(duì)單位強(qiáng)制勞動(dòng)者加班時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)對(duì)。最后在勞動(dòng)合同解除與終止的問(wèn)題上指出勞動(dòng)合同解除的隨意性不利于保護(hù)非全日制勞動(dòng)者的權(quán)益。
　　 第三部分針對(duì)上面提出的相關(guān)問(wèn)題，在借鑒國(guó)外的一些先進(jìn)的立法經(jīng)驗(yàn)和司法實(shí)踐的基礎(chǔ)上，提出一些符合我國(guó)國(guó)情的具體措施和做法。同時(shí)指出，產(chǎn)生這些問(wèn)題的根本原因是因?yàn)槲覀儑?guó)家在對(duì)待非全日制用工的問(wèn)題上沒(méi)有貫徹平等保護(hù)的理念，我們相關(guān)立法機(jī)關(guān)需要轉(zhuǎn)變立法的指導(dǎo)