考勤規(guī)定

1、考勤管理制度考勤管理制度制度類別：人力資源管理制度制定部門：人力資源部制度編號(hào)：URHR2013060801制訂人：審核人：制度版本：第版第一章第一章總則第一條第一條目的為配合公司發(fā)展及加強(qiáng)公司管理，維護(hù)良好工作秩序，規(guī)范員工考勤管理，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，綜合公司的實(shí)際情況，特制定本制度（以下簡(jiǎn)稱“本制度”）。第二章第二章工作時(shí)間規(guī)定工作時(shí)間規(guī)定第二條第二條工時(shí)管理工時(shí)管理1、公司根據(jù)工作需要與崗位性質(zhì)不同，實(shí)行不同工時(shí)制的工作時(shí)間：

2、（1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)：每周工作5天，每天工作8小時(shí)（具體為：9：0012：00，13：0018：00）；適用范圍：公司總部各中心、各部門（部分部門除外）員工、各區(qū)域辦公室人員；（2）不定時(shí)工作工時(shí)：公司根據(jù)工作需要暫實(shí)行以下兩種不定時(shí)工時(shí)：①每周工作六天，每天工作8小時(shí)，具體時(shí)間根據(jù)各部門工作安排執(zhí)行；適用范圍：總部制版部、工藝技術(shù)部全體員工、行政部后勤人員；②每周至少休息一天，每月至少休息4天，每天工作8小時(shí)，具體時(shí)間根據(jù)各部門工作安排執(zhí)行

3、；適用范圍：全國(guó)終端門店員工、公司總部安保人員；（3）綜合計(jì)算工時(shí)：大小周工作，每天工作8小時(shí)，具體時(shí)間根據(jù)各部門工作安排執(zhí)行；適用范圍：公司總部生產(chǎn)計(jì)劃部全體員工；（4）生產(chǎn)工廠由工廠人力資源部參照本制度另行制定相關(guān)管理辦法。2、公司可根據(jù)發(fā)展需要對(duì)全體員工工時(shí)進(jìn)行調(diào)整。第三章第三章考勤規(guī)定考勤規(guī)定第三條第三條簽到簽到簽退規(guī)定簽退規(guī)定1、公司采用指紋打卡系統(tǒng)計(jì)算考勤并實(shí)施管理，，打卡時(shí)間暫分為兩大類：（1）每行實(shí)行兩次打卡，即上班、下

4、班各打卡一次；（除制版部、工藝技術(shù)部外其余部門）（2）每天實(shí)行四次卡，即上班、中午休息開始、中午休息結(jié)束、下班各打卡一次；（只限于制版部、工藝技術(shù)部）2、除CEO外，公司各級(jí)員工均需進(jìn)行上下班打卡，以便作核算依據(jù)。3、特殊工種因工作需要經(jīng)CEO批準(zhǔn)后，可不打卡，但經(jīng)批準(zhǔn)的不打卡人員名單須報(bào)人力資源部備5、早退30分鐘內(nèi)按實(shí)際時(shí)間事假處理，31至120分鐘按曠工半天處理，早退120分鐘以上按曠工一天處理。6、公司員工若當(dāng)月無遲到、早退、曠

5、工、請(qǐng)假的，將予以發(fā)放全勤獎(jiǎng)100元（店鋪員工的全勤獎(jiǎng)為200元）。7、各類工時(shí)均適用以上標(biāo)準(zhǔn)。第七條第七條以下情形視為曠工行為以下情形視為曠工行為1、未履行書面請(qǐng)假手續(xù)的，或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而未到崗的。2、假期屆滿未申請(qǐng)續(xù)假或申請(qǐng)續(xù)假未被批準(zhǔn)不到崗的。3、上班時(shí)間擅自離開工作崗位的。4、無故不參加公司或部門召開的工作會(huì)議、培訓(xùn)等活動(dòng)的。5、病假、婚假、產(chǎn)假陪產(chǎn)假無相關(guān)證明的。6、有崗位異動(dòng)者，無故不按期到崗的。第八條第八條曠工處理曠工處理

6、曠工最小計(jì)量單位為半天，員工曠工一天按三天事假處理。試用期員工每月累計(jì)曠工2天以上、正式員工每月累計(jì)曠工3天以上者的或全年累計(jì)曠工7天以上的視為嚴(yán)重違反本制度按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定予以辭退且不作任何補(bǔ)償。第五章第五章假期的規(guī)定假期的規(guī)定第九條第九條假期安排的總體規(guī)定假期安排的總體規(guī)定1、公司依法并視公司實(shí)際情況制定以下假類，員工休假必須服從工作需要和公司安排，并經(jīng)過公司書面批準(zhǔn)。2、公司根據(jù)工作需要依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，可對(duì)公休日、