地方政府高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人才政策研究——以江蘇省無錫市為例.pdf

1、人才在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步中的重要作用越來越受到人們重視，人才政策因此得到人們的廣泛關(guān)注，合理有效的人才政策是各地區(qū)人才工作的根本要求。
　　 文章以人才資源在推動地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要作用為研究背景，依據(jù)新時期國家人才工作的指導(dǎo)思想，特別是當(dāng)前國家對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整及優(yōu)化，提出創(chuàng)新發(fā)展，大力發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人才顯得尤為重要。文章綜合運(yùn)用人力資本理論、市場失靈理論和新公共服務(wù)理論對地方政府人才政策的理論依據(jù)進(jìn)行分析，通過

2、對國內(nèi)外當(dāng)前一些人才政策的實踐經(jīng)驗進(jìn)行梳理，從理論和實踐的兩個角度來剖析當(dāng)前各級地方政府人才政策的重要作用。通過對無錫市當(dāng)前高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀及當(dāng)前相關(guān)人才政策的了解，分析其當(dāng)前人才政策的內(nèi)容包括人才的吸引政策、人才培養(yǎng)政策、人才使用和激勵政策及存在的問題，通過對無錫市當(dāng)前人才政策問題的分析，得出其成因主要包括沒有充分重視高校畢業(yè)生、人才政策執(zhí)行力度不到位、人才引進(jìn)財政支持力度有限、人才培養(yǎng)政策缺乏市場引導(dǎo)。
　　 通過分析得出無