地方政府高新技術產業(yè)人才政策研究——以江蘇省無錫市為例.pdf

1、人才在經濟發(fā)展和社會進步中的重要作用越來越受到人們重視，人才政策因此得到人們的廣泛關注，合理有效的人才政策是各地區(qū)人才工作的根本要求。
　　 文章以人才資源在推動地方經濟發(fā)展中的重要作用為研究背景，依據新時期國家人才工作的指導思想，特別是當前國家對產業(yè)結構的調整及優(yōu)化，提出創(chuàng)新發(fā)展，大力發(fā)展高新技術產業(yè)，高新技術產業(yè)人才顯得尤為重要。文章綜合運用人力資本理論、市場失靈理論和新公共服務理論對地方政府人才政策的理論依據進行分析，通過

2、對國內外當前一些人才政策的實踐經驗進行梳理，從理論和實踐的兩個角度來剖析當前各級地方政府人才政策的重要作用。通過對無錫市當前高新技術產業(yè)現(xiàn)狀及當前相關人才政策的了解，分析其當前人才政策的內容包括人才的吸引政策、人才培養(yǎng)政策、人才使用和激勵政策及存在的問題，通過對無錫市當前人才政策問題的分析，得出其成因主要包括沒有充分重視高校畢業(yè)生、人才政策執(zhí)行力度不到位、人才引進財政支持力度有限、人才培養(yǎng)政策缺乏市場引導。
　　 通過分析得出無