企業(yè)文化建設(shè)實(shí)踐與績(jī)效研究.pdf

1、本論文主要研究中國(guó)企業(yè)文化建設(shè)實(shí)踐過(guò)程中企業(yè)文化戰(zhàn)略選擇、企業(yè)文化競(jìng)爭(zhēng)力及其與經(jīng)營(yíng)績(jī)效的問(wèn)題，通過(guò)對(duì)企業(yè)文化定性與定量的研究，提出企業(yè)文化實(shí)施的具體戰(zhàn)略、提高企業(yè)文化競(jìng)爭(zhēng)力的模式、增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的途徑和企業(yè)文化內(nèi)化的途徑。目前，國(guó)內(nèi)外學(xué)者和企業(yè)界實(shí)際工作者對(duì)企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行了大量的研究和論述，積累了不少經(jīng)驗(yàn)，也取得了一定的成果。國(guó)外的企業(yè)文化研究已深入到諸如組織學(xué)習(xí)、核心能力、管理倫理、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)等因素，而國(guó)內(nèi)的研究大多還停留在對(duì)企業(yè)文

2、化顯性因素的定性研究上，缺乏系統(tǒng)性、完整性和操作性，尤其是運(yùn)用數(shù)理模型和計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)的方法來(lái)研究企業(yè)文化建設(shè)問(wèn)題的創(chuàng)新成果還不多。針對(duì)這種狀況，筆者對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)踐進(jìn)行研究，并對(duì)企業(yè)文化建設(shè)在經(jīng)營(yíng)績(jī)效方面的影響和作用作了一些探索。 首先，在對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的基本涵義、意義、現(xiàn)狀、存在問(wèn)題和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行論述的基礎(chǔ)上，對(duì)企業(yè)文化實(shí)踐及其戰(zhàn)略問(wèn)題進(jìn)行了研究。從戰(zhàn)略管理理論、博弈論和學(xué)習(xí)型組織理論在管理中的運(yùn)用，分析了企業(yè)文化戰(zhàn)略的內(nèi)容，提

3、出企業(yè)文化戰(zhàn)略的選擇要適應(yīng)新的形勢(shì)和企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，從培育企業(yè)價(jià)值觀入手，實(shí)施結(jié)盟戰(zhàn)略和品牌戰(zhàn)略，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，塑造良好的企業(yè)形象，不斷提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，提出了創(chuàng)新型、穩(wěn)定型和追隨型企業(yè)文化戰(zhàn)略的組合方案。 其次，對(duì)企業(yè)價(jià)值觀和企業(yè)價(jià)值觀念體系進(jìn)行深入研究，設(shè)計(jì)重組企業(yè)價(jià)值觀合作競(jìng)爭(zhēng)博弈模型。論文論證了企業(yè)價(jià)值觀與科學(xué)發(fā)展觀的關(guān)系，指出要用“全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)”的科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)；對(duì)中外企業(yè)文化進(jìn)行比較分析，

4、提出了企業(yè)價(jià)值觀整合的內(nèi)容、原則和途徑；在對(duì)思想教育雙方博弈和重組企業(yè)價(jià)值取向的合作競(jìng)爭(zhēng)博弈進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，實(shí)例分析論證了中美兩國(guó)企業(yè)價(jià)值取向博弈模型，提出了中外企業(yè)價(jià)值觀整合的策略。 再次，對(duì)企業(yè)文化競(jìng)爭(zhēng)力的構(gòu)成要素模型了進(jìn)行研究，并對(duì)企業(yè)文化與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的關(guān)系進(jìn)行了研究。論文構(gòu)建了企業(yè)文化競(jìng)爭(zhēng)力要素模型，設(shè)計(jì)了企業(yè)文化競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系并進(jìn)行計(jì)算。同時(shí)提出了提高企業(yè)文化競(jìng)爭(zhēng)力的實(shí)現(xiàn)途徑。借鑒國(guó)內(nèi)企業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和國(guó)外企業(yè)文化研究

5、成果，說(shuō)明企業(yè)文化對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的提高產(chǎn)生重要影響。對(duì)經(jīng)理人員激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行模型設(shè)計(jì)，說(shuō)明在建立健全新的國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理體制條件下，國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)對(duì)經(jīng)理人員進(jìn)行激勵(lì)是提高經(jīng)營(yíng)績(jī)效的前提。 然后，運(yùn)用社會(huì)場(chǎng)論的原理提出了企業(yè)文化內(nèi)化的途徑和過(guò)程。論文從社會(huì)場(chǎng)論的角度分析了企業(yè)道德信用社會(huì)場(chǎng)的構(gòu)成，并就企業(yè)道德系統(tǒng)場(chǎng)、企業(yè)道德社區(qū)場(chǎng)和企業(yè)道德群體場(chǎng)對(duì)道德行為主體的作用進(jìn)行了描述。論文認(rèn)為道德信用體系的形成和企業(yè)道德信用的內(nèi)化過(guò)程