提高我國私有制經(jīng)濟中勞動者報酬研究.pdf

1、改革開放以來，我國的經(jīng)濟取得了較快的發(fā)展，國內(nèi)生產(chǎn)總值增長迅速，勞動者的勞動生產(chǎn)率也取得了較大幅度的提高。但勞動者的收入水平卻沒有跟上經(jīng)濟發(fā)展的步伐，勞動者沒能分享經(jīng)濟進步的成果，勞動者的辛勤勞動沒能換來應(yīng)得的勞動報酬，勞動者報酬水平偏低的現(xiàn)象在私有制經(jīng)濟中尤為突出。
　　 首先，本文提出了“勞動者報酬的社會功能”的概念，并以此為依據(jù)，從勞動者報酬的社會功能的角度來研究提高私有制經(jīng)濟中勞動者報酬問題，勞動者報酬水平的高低會對勞動

2、者自身、家庭及整個經(jīng)濟社會的發(fā)展產(chǎn)生影響，勞動者的報酬水平關(guān)系到居民消費水平的高低，會影響到企業(yè)自身的穩(wěn)定健康發(fā)展和社會的和諧穩(wěn)定。同時，勞動者報酬水平的高低還會對我國粗放型經(jīng)濟增長方式的轉(zhuǎn)變以及三次產(chǎn)業(yè)和兩大部類的均衡發(fā)展產(chǎn)生影響，應(yīng)該而且必須將勞動者報酬的社會功能作為界定勞動者報酬的重要依據(jù)。
　　 其次，本文對勞動者報酬的分配現(xiàn)狀進行了分析，勞動者報酬占GDP的比重逐年下降，勞動者報酬雖然逐年有所增長，但增長幅度很小，遠遠

3、跟不上GDP增長的步伐。與之形成對比的是，資本報酬占GDP的比重逐年上升，資本報酬的增長速度遠遠快于勞動者報酬的增長速度，勞動者報酬和資本報酬的比例逐漸減少。私有制經(jīng)濟中勞動者報酬水平較低。
　　 然后，本文對私有制經(jīng)濟中造成勞動者報酬水平低的原因進行了探討，私有制經(jīng)濟中工資決定機制不完善，勞動者所得到的工資低于最低工資的現(xiàn)象十分普遍。私營中小企業(yè)工資分配的隨意性比較大，對勞動者工資的分配帶有很強的主觀色彩，沒能為勞動者建立工資

4、正常增長的機制，對勞動者的工資支付存在著很多不合理現(xiàn)象，私營企業(yè)主任意拖欠、克扣、吞噬勞動工資的現(xiàn)象非常普遍，勞動者很少有機會參與私有制經(jīng)濟剩余價值的分享。在私有制經(jīng)濟具體的工資決定方面，勞動者的參與意識淡薄，有些工會組織的領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)不是很高，在與企業(yè)的談判中處于弱勢地位。政府在收入分配的宏觀調(diào)控中沒能充分發(fā)揮作用。造成勞動者報酬水平低的主要原因在于勞動者報酬社會功能的弱化。
　　 最后，本文提出了提高私營制經(jīng)濟勞動者報酬的對策