勞動者保密義務研究.pdf

1、商業(yè)秘密是企業(yè)在激烈的市場競爭中取得競爭優(yōu)勢的關鍵因素，而勞動者的流動極易造成企業(yè)商業(yè)秘密泄露的風險，如何在保護商業(yè)秘密與勞動者合法權益之間進行平衡就顯得尤為重要。我國關于保密義務的相關規(guī)定散見于勞動法、公司法、反不正當競爭法等領域，對保密義務的性質、主體以及責任承擔的規(guī)定雜亂不一，難以形成體系性的立法認識。例如保密義務的性質是附隨義務還是約定義務？另外，對保密義務的主體認識也不一，我國《公司法》規(guī)定，公司高管不得擅自披露公司的商業(yè)秘密

2、，而《勞動合同法》也將公司高管納入保密義務的主體范疇，這就引起了公司高管是否屬于勞動者的廣泛爭論，并延伸到對負有保密義務的勞動者的判斷標準之爭。最終引發(fā)出違反保密義務的是侵權還是違約的責任競合路徑選擇難題。
　　針對上述問題，本文圍繞勞動者保密義務的性質、公司高管勞動主體的確認以及違反保密義務時的責任競合問題展開論述，結合我國勞動者保密義務的立法與司法發(fā)展現(xiàn)狀，嘗試提出部分解決方案，以此保護企業(yè)的商業(yè)秘密和勞動者的合法權益。文章正

3、文共分為四個部分。
　　第一部分：該部分以三個涉及勞動法領域、公司法領域、反不正當競爭法領域的司法裁判案例，引出文章需要論證的問題。這些問題分別是保密義務的性質認定，公司高管勞動主體的確認以及違反保密義務時的責任競合。
　　第二部分：該部分主要從學術界現(xiàn)有的關于保密義務的理論觀點出發(fā)，闡述作為保密義務理論淵源忠實義務的相關內(nèi)容，并對理論界存在的保密義務性質爭議進行展示。除此之外，該部分還包括保密義務的客體、保密義務的主體范圍

4、以及違反保密義務，出現(xiàn)責任競合時的路徑選擇等內(nèi)容。
　　第三部分：該部分主要從立法和司法兩個層面出發(fā)：一方面，列舉我國現(xiàn)行涉及保密義務的法律、地方性法規(guī)、部門規(guī)章，反映出我國保密義務的立法現(xiàn)狀；另一方面，運用三組案例數(shù)據(jù)直觀展現(xiàn)勞動者保密義務的司法裁判現(xiàn)狀。
　　第四部分：該部分主要結合前三個部分關于保密義務存在的問題以及立法、司法現(xiàn)狀，提出以下建議：明確離職勞動者是否負有保密義務的判斷標準，確定受勞動法調整的公司高管的范圍