我國非公有制企業(yè)勞動者報酬提高研究.pdf

1、自從1978年十一屆三中全會以來，中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的改革開放不斷創(chuàng)造新的局面，社會主義道路不斷呈現(xiàn)新的氣象。無論是政治、經(jīng)濟(jì)還是文化、社會以及生態(tài)等方面，我們都取得了舉世矚目的成就。我國的綜合國力顯著提高，國際地位不斷上升，經(jīng)濟(jì)實力日益強(qiáng)盛，國內(nèi)生產(chǎn)總值總量已經(jīng)躍居全球第二，但是在初次分配中的勞動報酬份額卻長期在低水平徘徊，未能隨著經(jīng)濟(jì)快速增長而逐步提高，勞動者沒有充分享受到經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來的財富和成果。這種問題在非公有制經(jīng)濟(jì)中尤為突出。黨中

2、央明確提出，要不斷解決好收入分配問題，使之隨著經(jīng)濟(jì)建設(shè)的進(jìn)步得到有效改善。這是黨中央國務(wù)院經(jīng)過深思熟慮提出的，是對分配制度改革和分配格局調(diào)整的重要指導(dǎo)思想，它的落實將把提高勞動者的實際報酬放在更加顯眼和突出的位置，將促使財富分配由“國富”轉(zhuǎn)向“民富”，為“兩個百年”夢想和中華民族偉大復(fù)興中國夢實現(xiàn)奠定基礎(chǔ)。
　　本文在查閱詳實資料的基礎(chǔ)上，運用中國特色社會主義分配理論，對我國社會主義初級階段的非公有制經(jīng)濟(jì)勞動報酬狀況進(jìn)行了多角度、

3、多層次剖析，對勞動報酬的現(xiàn)狀、存在問題的原因、以及提升的對策都進(jìn)行了深入細(xì)致的闡述。當(dāng)前，非公有制企業(yè)勞動者報酬存在的主要問題不僅是絕對數(shù)低而且增長幅度較慢，勞動者報酬增長幅度遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上GDP增長的步伐，資本報酬的增長速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)快于勞動者報酬的增長速度；究其原因，則主要是政府長期對GDP的崇拜加劇了勞資博弈中的強(qiáng)勢地位，相關(guān)法律法規(guī)不健全，勞動者自身素質(zhì)低；必須從政府、企業(yè)、勞動者三方協(xié)調(diào)制度創(chuàng)新入手，不斷發(fā)揮政府的主導(dǎo)作用，為勞動報酬提