勞動派遣中勞動者權益保護研究.pdf

1、勞動派遣是派遣機構與派遣勞工訂立派遣契約，在得到派遣勞工的同意后，使其在要派企業(yè)的指揮監(jiān)督下提供勞務的勞動形態(tài)。“雇傭”和“使用”相分離是勞動派遣的最大特征，即派遣勞動者與派遣機構簽訂勞動合同，卻在要派企業(yè)的指揮監(jiān)督下工作。 勞動派遣的形態(tài)分為“經(jīng)常雇傭型”和“登錄型”兩種。經(jīng)常雇傭型的勞動派遣是指派遣機構將其雇傭的勞動者派至要派企業(yè)提供勞動，此種類型的派遣勞動者與派遣機構之間的勞動契約是屬于不定期勞動契約。登錄型的勞動派遣是指

2、派遣機構與派遣勞動者之間并無不定期勞動關系，派遣勞動者僅是在派遣機構處登記，直到有要派企業(yè)向派遣機構提出人力需求，而該需求又符合派遣勞動者的條件時，派遣機構方與派遣勞動者簽訂派遣契約。我國目前大多采用登錄型勞動派遣。 勞動派遣是一種新型的勞動法律關系，涉及到派遣單位、用工單位和派遣勞動者三方當事人，而目前的勞動法理論體系和框架對這些法律關系無法完全容納和調(diào)整。因此，由于法律的缺失等一系列原因，我國派遣勞動者權益保護存在差別待遇、