勞動派遣中勞動者權(quán)益保護(hù)研究.pdf

1、勞動派遣是派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立派遣契約，在得到派遣勞工的同意后，使其在要派企業(yè)的指揮監(jiān)督下提供勞務(wù)的勞動形態(tài)?！肮蛡颉焙汀笆褂谩毕喾蛛x是勞動派遣的最大特征，即派遣勞動者與派遣機構(gòu)簽訂勞動合同，卻在要派企業(yè)的指揮監(jiān)督下工作。 勞動派遣的形態(tài)分為“經(jīng)常雇傭型”和“登錄型”兩種。經(jīng)常雇傭型的勞動派遣是指派遣機構(gòu)將其雇傭的勞動者派至要派企業(yè)提供勞動，此種類型的派遣勞動者與派遣機構(gòu)之間的勞動契約是屬于不定期勞動契約。登錄型的勞動派遣是指

2、派遣機構(gòu)與派遣勞動者之間并無不定期勞動關(guān)系，派遣勞動者僅是在派遣機構(gòu)處登記，直到有要派企業(yè)向派遣機構(gòu)提出人力需求，而該需求又符合派遣勞動者的條件時，派遣機構(gòu)方與派遣勞動者簽訂派遣契約。我國目前大多采用登錄型勞動派遣。 勞動派遣是一種新型的勞動法律關(guān)系，涉及到派遣單位、用工單位和派遣勞動者三方當(dāng)事人，而目前的勞動法理論體系和框架對這些法律關(guān)系無法完全容納和調(diào)整。因此，由于法律的缺失等一系列原因，我國派遣勞動者權(quán)益保護(hù)存在差別待遇、