企業(yè)并購效益與激勵機制問題研究.pdf

1、企業(yè)并購是近年來經(jīng)濟學界和實業(yè)界的共同熱門話題,如何把握時機,為企業(yè)和政府提供政策支持,使中國企業(yè)在良好的環(huán)境中提高國際競爭力,理論的研究是中國學術界所面臨的迫切任務.該文在回顧了企業(yè)并購理論研究成果的基礎上,從企業(yè)并購的理論和實際入手,以目標企業(yè)的定價、企業(yè)并購效益和激勵機制為主線,運用博弈論和數(shù)值分析技術,從不同的方面和角度,對目標企業(yè)的定價、企業(yè)的并購和激勵機制問題進行了研究,以指導中國企業(yè)并購的具體實踐,主要內(nèi)容如下:目標企業(yè)的

2、價值評估是企業(yè)并購交易行為的核心,在討論傳統(tǒng)企業(yè)價值的確定方法的基礎上,分析和評價了傳統(tǒng)企業(yè)價值確定方法的優(yōu)缺點,針對網(wǎng)絡經(jīng)濟情況下新特點,研究了虛擬企業(yè)的價值確定方法,分析了網(wǎng)絡企業(yè)與傳統(tǒng)企業(yè)并購之間的聯(lián)系.在現(xiàn)有理論的基礎上,引入需求凹度,考慮非線形情況下企業(yè)并購的效益問題,在傳統(tǒng)理論研究的基礎上,引入動態(tài)Cournot寡頭競爭模型,研究了動態(tài)競爭情況下企業(yè)并購的效益問題.運用目標函數(shù)的激勵機制方法,通過對比激勵機制在企業(yè)并購中的作