基于知識進化觀的企業(yè)創(chuàng)新模式研究.pdf

1、隨著全球化步伐的發(fā)展，創(chuàng)新越來越成為企業(yè)構建自己核心競爭力的決定性因素，而創(chuàng)新能力來自于企業(yè)自有知識體系的構建和知識管理的方式。知識的水平決定了創(chuàng)新的持續(xù)性和創(chuàng)新的高度。知識的發(fā)展過程決定了創(chuàng)新的持續(xù)性和創(chuàng)新的高度。我國現有的創(chuàng)新多表現出來一種單純的技術模仿和知識的嫁接，僅依靠抄襲是不能形成自有的知識核心競爭力，因此，要想發(fā)展就必須解決創(chuàng)新動力不足的問題。現有的創(chuàng)新研究多是從創(chuàng)新的形式、組織結構的設計、創(chuàng)新的激勵方法等組織行為學的角度去

2、探索。本研究是側重知識發(fā)展的規(guī)律去探求知識創(chuàng)新的模式，以知識為主，研究知識的進化機制，探索知識發(fā)展的機理。
　　 本研究在已有的研究基礎上，采用文獻研究、定性分析、案例分析的方法，來探索知識進化發(fā)展的過程中，形成知識創(chuàng)新的方式和機制，并取得了一定成果：
　　 首先，以融知發(fā)酵模型為基礎，借鑒經濟管理中的演化發(fā)展學說，引入生物進化的理論，形成基本的知識進化發(fā)展框架。在此理論研究下，分析知識的生物屬性，給出知識進化的概念，分

3、析知識變異與知識創(chuàng)新的異同點，利用已有的研究給出知識進化的三個階段，在進化的階段中，知識創(chuàng)造和增長的方式，以及環(huán)境因素對于知識進化的影響，并給出各種影響因素的作用。
　　 其次，以生物進化特征為出發(fā)點，分析知識進化的方式和特征，以及知識體系達到創(chuàng)新程度的四個階段，并分析各階段的知識進化的異同。將知識進化中的變異產生的條件和來源進行了歸納總結，鑒于知識進化的漸進性特點，重點研究了知識進化中的漸進性創(chuàng)新過程，并分析了漸變性創(chuàng)新的條件

4、和影響因素。
　　 再次，在已有融知發(fā)酵模型的基礎上，通過引入知識基因的學說，構建了全新的知識進化類生物模型。重點利用知識熟化的過程分析該模型的各部分主要功能和運行機理。借助豐田的案例分析，對所有的理論概念進行了驗證性研究，并分析了豐田汽車的知識技術和文化的進化過程。
　　 最后，結合已有的研究成果，利用質性研究中的扎根理論研究方法，通過對20家企業(yè)訪談資料的分析，利用扎根理論的三級編碼方式，搭建了企業(yè)內部知識進化的模型