《人力資源管理》包含案例分析答案

1、期末綜合復(fù)習(xí)題一，判斷題(150題)人口。屬于潛在人力資源范疇。(1.尚未達(dá)到勞動(dòng)年齡、已經(jīng)從事社會(huì)勞動(dòng)的人口，即。未成年就業(yè)X2.處于勞動(dòng)年齡內(nèi)，具有勞動(dòng)能力并要求參加社會(huì)勞動(dòng)的人口，即求業(yè)人口?；颉笆I(yè)人口。屬于現(xiàn)實(shí)人力資源范疇。(√3.社會(huì)生產(chǎn)的基本要素或基本資源，就是人力資源(X4.人力資源的再生性不同于一般生物資源的再生性，除了遵守一般的生物學(xué)規(guī)律之外，它還受人類意識(shí)的支配和人類活動(dòng)的影響(√5.現(xiàn)代人力資源管理就是一個(gè)人口資

2、源的獲取、整合、激勵(lì)和控制的全過程。(X6.人力資源管理的根本出發(fā)點(diǎn)和目標(biāo)，就是通過創(chuàng)建科學(xué)規(guī)范的人力資源管理制度，充分、有效地“激活人“，極大調(diào)動(dòng)全體人員的積極性和創(chuàng)造性。(√衛(wèi)人力資源管理(專科)易考通習(xí)題冊(cè)7.在組織經(jīng)營管理活動(dòng)中，人事管理活動(dòng)的主體，不是管理活動(dòng)的客體。(X影響。(√19.合理的人員配置在組織戰(zhàn)略實(shí)施過程中具有重要作用，組織只要具有完善而靈活的招聘程序即可。(X20.相對(duì)于一般性人力資源而言，被稱為戰(zhàn)略性的人力資

3、源具有某種程度的專用性和不可替代性。(√21.人力資源管理必須與組織發(fā)展戰(zhàn)略契合，這體現(xiàn)了人力資源管理戰(zhàn)略的系統(tǒng)性。(X)22.戰(zhàn)略性人員配置仍然是單純按崗位要求來進(jìn)行人員選拔(X23.績效管理是績效考核目標(biāo)確立的基礎(chǔ)。(X24.人力資源規(guī)劃是指一個(gè)組織根據(jù)其戰(zhàn)略目標(biāo)和人力資源現(xiàn)狀，為滿足其在未來環(huán)境中人力資源在數(shù)量和質(zhì)量上的需要，而科學(xué)地預(yù)測(cè)在未來的環(huán)境變化中人力資源的需求和供給狀況，制定人力資源獲取、利用、保持、開發(fā)的策略，以確保組

4、織戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)和個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)的一系列活動(dòng)。(√25.組織外部環(huán)境的變化一般不會(huì)帶來人員數(shù)量和結(jié)構(gòu)的變化(X26.狹義的人力資源供給是指整個(gè)社會(huì)的勞動(dòng)供給，包括各個(gè)地區(qū)、各個(gè)行業(yè)的各種類型的勞動(dòng)力供給(X27.人員的凈需要主要是指某類人員的短缺，而不包括人員的剩余。X28.相關(guān)因素預(yù)測(cè)法是通過調(diào)査、分析和匯總，找出影響勞動(dòng)力市場(chǎng)供給的各種因素，分析各種影響因素對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展變化的作用方向和影響程度，預(yù)測(cè)未來勞動(dòng)力市場(chǎng)的變化和發(fā)展規(guī)律。(