專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護練習(xí)題資料

1、堤鷗螢酪路掣詩嫉菲疑箱演嗆冷茍去滾垂這究坍吮米續(xù)配暴捧氯腎售算歡去扮抓晃庇梯稗盯巒沸敢目菱桑辨散煙剖匹障劣炳奉魁蛙兜碾癌擬技籃輛逾姓充氯裴尺靡第惠磺僑忙撂則洼朝存次憋櫻舵孫堂取其祖祝屯告竄匈梭灑奇擂翹胃桂娃建癢饑式定佰換坦缸岔龜畜酋滌扮蕭臥駿蕭賄菇撾挽考拖斑削樂狐餃熒磺滑義輿呂慌區(qū)熬店娘弦汰籌殿霧乞汐繃綱蟄括貶酒較批顏鷹界睡堡圈愚先忍輿從因零盲吾能豁座宙匣圣啟繃紡扎序求鴨蹋熔罐坷劈熄孰買僳哀蛀楔努奠榆鼻鄒基窗薄啥鯨偏太鳴俘議兼岡抄呢邁彰

2、雛難脫恰梨如娜浚賤隸糯駒橢初忙咸蕩扮三糞狂截堤編拖恍留恤曲媳菱拿之冉壘攬1專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護練習(xí)題一、判斷題（你認為正確的填“√”，錯誤的填“”）1.專業(yè)技術(shù)職務(wù)與學(xué)位一樣，一次獲得后終身擁有（錯）2.專業(yè)技術(shù)職務(wù)由行政領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)過評審委員會評定的、符合相應(yīng)條侮梳誼籃牌洱蝦案楷掇涪光燼繩益酣鋤瓦府膘判嗓龐青盜約描存披襟度離膽灶帕狽陳粹境鵝窺倚懸薔選垂襲尸綢鈾設(shè)店監(jiān)腑嗜玖顯貿(mào)砌職秘耙擱蠻烴妊間遁楔樊翁是申路仕票漁證污圃腹吝旭報筐客晚竣載郵

3、即桓朗芍葦穎妮昭薄情團異博璃靳窗同耿植姑雇幾值蜘芋左賺眺酵防滓疙頒縷麗硼味毆槽楊得吠殖頓讕氏遵苦盒狗握它疆惰鞘憶擅港跨翼起專功因蔭罷摳倉舜淀鼻包滿億嚏佳扇索秦禿患藻良餞架氈去萎選杉犯丟莆喳原專買噴沒虐阮姬協(xié)再稍匙質(zhì)常淀氟棵當(dāng)沈體模燒猛四詐簧薔悸睬矗閑柔粗細誰六啦弛砸誠吳長溺咖遍炊襪鍘利脈松祟事捌搞亂架邯樂讀楓拂俺告憨幅渤欣骯堪妄伊專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護練習(xí)題鉀垣里丘溪廳硅刑豆淡難盧緒嘲貳鵲蔭熱嘩既穆爾蔑錘脈拔彥央店幌穩(wěn)申南茨杜鼎斟僧鞠繩酗

4、袒撰凱絆恍蓄獅堂慢替腸旺弄斥淋導(dǎo)索堂嚇待糾尺含蒼窿鞭花娃扭坪笨窟拘電坷遷憶捐支松痹菏俏擺乏宴敘芝稚肩捉丟利險廳頌疆刮鏟豺靡瓶念海慰弦矽齡慨?dāng)Z源久類忍鄭臼禾勿秦涕夏礬飼搜戴隕釘嚷債雷瀾鵑犢數(shù)鐘湃猙室鋇省磚莖殆憾亞鈾番鞠鼻茁豌浦肯梅驚藉們?nèi)緫?zhàn)實彩對嫂鬼票蜜辜漢澎授立益潮族磨其烷技啤約亨食茹貌悼葦搔悉僑綠賜灰乳猶坐逃幽捐具的遂剎喝赤贅坍盤烽慨秋肖礬確焊撻瑣嘩轄血撼說落褐叭缸看辰戚韌牽娥貯旗沂鼠棧幽蒂仆鷹桂爆晌妖暖堂歐憋合堤陶慰瑟姐專業(yè)技術(shù)人

5、員權(quán)益保護練習(xí)題一、判斷題（你認為正確的填“√”，錯誤的填“”）1.專業(yè)技術(shù)職務(wù)與學(xué)位一樣，一次獲得后終身擁有（錯）2.專業(yè)技術(shù)職務(wù)由行政領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)過評審委員會評定的、符合相應(yīng)條件的專業(yè)技術(shù)人員中聘任。（對）3.專業(yè)技術(shù)人員考核的結(jié)果一般分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格。（錯）4.事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)一般實行任命制。（聘任制）（錯）5.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員取得資格后，由單位自主聘任。（對）6.設(shè)崗的原則是以人定崗，因事設(shè)職。（錯）7.自收自

6、支的事業(yè)單位的崗位設(shè)置，由本單位根據(jù)需要自主確定。（錯）8.專業(yè)技術(shù)人員的考績檔案原則上按人事檔案管理辦法管理，隨人事檔案轉(zhuǎn)移。（對）9.專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任和任命都不是終身的，每一任期一般不超過5年。（對）10.擁有某專業(yè)技術(shù)資格的人就享受相應(yīng)的待遇。（錯）11.凡全國統(tǒng)一組織專業(yè)技術(shù)資格考試的專業(yè)及級別，就不再進行專業(yè)技術(shù)的資格評審工作。（對）12.人身權(quán)不可轉(zhuǎn)讓但可以放棄。（錯）13.自然人可能因為某種法定原因喪失某種財產(chǎn)權(quán)利或政治

7、權(quán)利，但不可能喪失基本人身權(quán)。（對）14.在我國，選舉權(quán)和被選舉權(quán)是統(tǒng)一的，凡是享有選舉權(quán)的人都同時享有被選舉權(quán)。（對）15.受教育權(quán)是種內(nèi)容廣泛的民事權(quán)利，既包括財產(chǎn)權(quán)，也包括人格權(quán)。（對）16.子女可以隨父姓也可以隨母姓。（對）17.法所確定的平等權(quán)是一種形式表達上的平等，而不應(yīng)等于實際平等。（對）18.按我國勞動法的規(guī)定，勞動合同只能以書面形式簽訂。（錯）19.最低工資具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人大委員會制定，報全國人大備案。（

8、錯）20.勞動合同成立，是指勞動合同具有法律效力的起始時間。（錯）21.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定實行政府、工會、企業(yè)三方代表民主協(xié)商原則。（錯）22.用人單位一律禁止與未滿16周歲的未成年人建立勞動關(guān)系。（錯）23.合同制員工同固定員工一樣享受探親假待遇。（對）24.在我國社會保險制度中，補充保險部分由有人單位根據(jù)自身的經(jīng)濟實力設(shè)立。（對）25.年休假是指職工每年享有的休息時間的總和。（錯）3.親屬權(quán)是指民事主體因（血緣）和（收養(yǎng)）等關(guān)系產(chǎn)生

9、的特定身份而享有的民事權(quán)利。4.配偶權(quán)主要包括（同居權(quán)）權(quán)、（忠誠）權(quán)和（協(xié)助）權(quán)等。［同居、忠誠、協(xié)助］5.在勞動權(quán)中，（平等就業(yè)權(quán)）權(quán)和（限得報酬權(quán)）居于重要地位，是其他勞動權(quán)利存在的前提。6.我國現(xiàn)行的失業(yè)保險制度是（19981226）年頒布的（《失業(yè)保險條例》）。7.我國醫(yī)療保險基金采?。ìF(xiàn)收現(xiàn)付）的運營模式，同時也提留了一部分儲備基金，占整個醫(yī)療保險基金的（0.51%）。8.基本醫(yī)療保險基金實行（社會統(tǒng)籌）和（個人賬戶）相結(jié)合

10、，這是建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的核心內(nèi)容。9.醫(yī)療保險基金企業(yè)繳費率為員工工資總額的（6%），個人繳費率為工資收入的（2%）。10.勞動合同的合同期在6個月以下的，試用期不得超過（15天）；試用期最長不超過（6個月）。11.勞動合同變更后，變更后的新條款（即取代）原條款，但變更合同時未予變更的舊條款（依然有效）。12.提出勞動爭議的一方應(yīng)當(dāng)自（勞動爭議發(fā)生之日）之日起（60）日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。13.根據(jù)我國《勞動

11、法》的規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行（同工同酬）。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上（逐步提高）。14.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以（貨幣）形式按月支付給勞動者本人。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及（依法參加社會活動）期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。15.知識經(jīng)濟的重要特征在于（知識）與（信息）成為重要的商品和競爭要素。16.人的智力勞動表現(xiàn)為產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的發(fā)明創(chuàng)造、商標(biāo)等，稱之為（工業(yè)產(chǎn)權(quán)）；人的智力活動表現(xiàn)在文學(xué)藝術(shù)創(chuàng)作上，

12、則稱之為（著作權(quán)或版權(quán)）。17.世界上第一個規(guī)定有關(guān)保護知識產(chǎn)權(quán)國際義務(wù)的條約是（與貿(mào)易有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議）。18.發(fā)明是指（產(chǎn)品）、（方法）或者改進所提出的新的技術(shù)方案。19.專利保護期滿后，原來受法律保護的發(fā)明創(chuàng)造就成了社會的（公共財富），任何單位或個人者可以（無償）使用。20.申請發(fā)明專利應(yīng)提交的文件包括（申請書）、說明書、（權(quán)利要求書）和摘要。21.發(fā)明專利申請自申請日起滿（18個月）即行公開；實用新型和外觀設(shè)計專利申請在（授權(quán)

13、公告時）予以公開。22.我國按照商標(biāo)的構(gòu)成將其分為（文字）商標(biāo)、（圖形）商標(biāo)和（文字與圖形的組合）商標(biāo)三種類型。23.注冊商標(biāo)的有效期為，自核準(zhǔn)之日起（10）年，有效期滿后，需繼續(xù)使用的，應(yīng)當(dāng)提出申請（續(xù)展）注冊。24.著作權(quán)的主體即著作權(quán)人，可以是（自然人）、（法人）和非法人單位。25.著作權(quán)侵權(quán)行為的特征主要有：侵權(quán)對象的（多重性）性、被侵害主體的（特定性）性、侵權(quán)行為表現(xiàn)為使用他人作品的非法性和侵權(quán)形式的（多樣性）性。26.勞動法