中層競爭上崗面試題_第1頁
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文檔簡介

1、中層科級干部競爭上崗面試題摘自網(wǎng)絡(luò):1、請你談一談領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該怎樣對待缺點較多、能力較差的下屬。(1)領(lǐng)導(dǎo)者對待下屬應(yīng)該遵循平等原則,民主原則和寬容原則,有時應(yīng)遵循主動承擔責任原則。(2)領(lǐng)導(dǎo)者必須真誠關(guān)愛全體下屬,尊重他們的人格,保護他們的自尊心,對犯了錯誤的或表現(xiàn)較差的應(yīng)特別關(guān)愛,切忌當眾申斥,甚至吐露侮辱性言語。(3)領(lǐng)導(dǎo)者不要斷然把下屬分成好的和壞的兩類,陳云說過,在革命隊伍里,無一人不可用,關(guān)鍵是在于揚其長而避其短,適才適用以及

2、在工作中注意加以培養(yǎng)。(4)來個換位思維。幾乎任何領(lǐng)導(dǎo)者,過去和現(xiàn)在都在當下屬,請為設(shè)身處地考慮一下,領(lǐng)導(dǎo)者最好怎樣對待他們。2、個別地方有這么一種現(xiàn)象,批評一個人,反而引起一些人對被批評者的同情;表揚一個人,不但沒有形成向他學(xué)習的氛圍,反而使其受孤立,你如何看待這種反常現(xiàn)象?(1)某些不正的社會風氣是形成這種現(xiàn)象的主要原因,應(yīng)耐心說服教育。(2)領(lǐng)導(dǎo)在這種情況下,要敢于堅持正確看法。(3)領(lǐng)導(dǎo)要注意表揚和批語的方式。3、鄧小平同志說,

3、領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)。人們通常又認為,領(lǐng)導(dǎo)干部必須要有權(quán)威,如果你是一位副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部,你對此怎么看?(1)重點考察對本單位服務(wù)與權(quán)威的理解。(2)要樹立集體權(quán)威,也要提高個人威望。(3)領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù),從根本上說,就是為人民服務(wù);就本單位而言,就是為下屬創(chuàng)造最佳工作條件和充分施展才能的環(huán)境。(4)有職務(wù)不一定有權(quán)威,領(lǐng)導(dǎo)干部樹立權(quán)威的基礎(chǔ),是個人素養(yǎng)和人格魅力。(5)樹立權(quán)威的目的,是為了更好的服務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)威,一定意義上說,也來自于服務(wù),服

4、務(wù)越好,無形的權(quán)威也就越大。4、古希臘哲學(xué)家赫拉克利特認為:互相排斥的東西結(jié)合在一起,不同的單調(diào)才能造成最美的和諧。請你從領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的角度,談?wù)剬@句話的理解。(1)從哲學(xué)的角度看,這一論述體現(xiàn)了辯證法的對立統(tǒng)一,互相排斥體現(xiàn)了事物自身的片面性,結(jié)合在一起才具有全面性。(2)從美學(xué)角度看:和諧產(chǎn)生于差異和比較。(3)從領(lǐng)導(dǎo)和決策角度看:不同意見能夠互補并遏制片面性,是正確決策必備的前提,所以作為領(lǐng)導(dǎo)者,要集思廣益,善于聽取不同意見。班

5、子成員要敢于發(fā)表不同意見,取長補短,協(xié)調(diào)配合,形成共識。由你組織實施某項活動(應(yīng)該怎樣組織)(1)請示領(lǐng)導(dǎo),明確活動的目的與要求;(2)調(diào)查了解,擬定計劃:活動目的,邀請人員,材料準備,場地布置,車輛調(diào)度,經(jīng)費申請以及其他所需事項等具體內(nèi)容;(3)把計劃呈送領(lǐng)導(dǎo)審批,修改完善;②同上級領(lǐng)導(dǎo)與群眾要“君子之交”,對上級領(lǐng)導(dǎo)要親而不昵,近而有節(jié),對群眾要滿腔熱忱,平易近人。③處理關(guān)系要作到公平合理,主動溝通,協(xié)調(diào)矛盾,居中有度。如果你這次競

6、爭成功,你將如何發(fā)揮自己的優(yōu)勢創(chuàng)造性地做好工作?1調(diào)查研究,虛心學(xué)習,鉆研業(yè)務(wù),盡快進入角色。2擺正位置,按照分工,明確職責。3在分析單位現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,就分管的工作制訂計劃,明確目標。4采取措施,抓好落實,實干創(chuàng)業(yè)。5密切聯(lián)系群眾,嚴格要求自己。一天你正在辦公室值班,突然闖進來一位同志大吵大鬧,你作為值班領(lǐng)導(dǎo),該怎么辦?(1)首先要冷靜,不能發(fā)火。(2)然后穩(wěn)定來者的情緒,耐心問明事由,根據(jù)其反映情況,做好解釋工作。(3)如果該同志仍然

7、大吵大鬧,可請辦公室其工作人員將其帶到一邊,情緒穩(wěn)定后再談。假設(shè)你的手頭有好幾項工作沒有完成,可是主要領(lǐng)導(dǎo)又給你布置了一項工作任務(wù)。你感覺到完成這項工作有困難,你如何處理這個矛盾?(1)及時用適當?shù)姆绞脚c領(lǐng)導(dǎo)溝通,在尊重領(lǐng)導(dǎo)的前提下,向其說明自己現(xiàn)有的工作任務(wù)很重,讓其了解自己的困難。(2)同時,提出完成該任務(wù)的可行性建議,可請其他同志完成。有人說:一個籬笆三個樁,一個好漢三個幫。又有人說:一個和尚挑水喝,兩個和尚抬水喝,三個和尚沒有喝

8、。你怎么看?(1)人力資源能否用好,關(guān)鍵在組織和領(lǐng)導(dǎo)。兩句話并不矛盾(2)組織有序,任務(wù)分配合理,就會眾人拾柴火焰高;各自為政,缺乏團隊合作的有效機制,人多反而誤事。請你談?wù)?,領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)自己的下屬處理問題不當怎么辦?(1)要及時指出。當發(fā)現(xiàn)自己的下屬處理問題不當時,作為領(lǐng)導(dǎo)及時找其談話,指出處理問題不當?shù)睦碛珊秃蠊#?)要耐心幫助。幫助下屬具體分析處理問題不當?shù)脑颍偨Y(jié)汲取教訓(xùn),并找出解決問題的辦法。(3)要給予體諒。主動為處理問題不

9、當?shù)南聦俪袚熑?,推功攬過。有人說:科室副職就是配角,科長怎么安排怎么干就行。請談?wù)勀銓@句話的認識。(一)這種說法有一定的道理,但全面。(二)作為科室副職,必須有配角意識,認真做好科長交辦的任務(wù),服從領(lǐng)導(dǎo),自覺維護科長權(quán)威。(三)作為科室副職還應(yīng)明確權(quán)責,積極主動的開展工作,在做好科長交辦任務(wù)的基礎(chǔ)上,還要充分發(fā)揮參謀助手作用,從全局工作出發(fā),積極建言獻策,協(xié)助科長做好本科室的工作。如果你是科室副職,打算如何發(fā)揮作用干好工作?(1)擺

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