中層競爭上崗面試題

1、中層科級干部競爭上崗面試題摘自網(wǎng)絡(luò)：1、請你談一談領(lǐng)導者應(yīng)該怎樣對待缺點較多、能力較差的下屬。（1）領(lǐng)導者對待下屬應(yīng)該遵循平等原則，民主原則和寬容原則，有時應(yīng)遵循主動承擔責任原則。（2）領(lǐng)導者必須真誠關(guān)愛全體下屬，尊重他們的人格，保護他們的自尊心，對犯了錯誤的或表現(xiàn)較差的應(yīng)特別關(guān)愛，切忌當眾申斥，甚至吐露侮辱性言語。（3）領(lǐng)導者不要斷然把下屬分成好的和壞的兩類，陳云說過，在革命隊伍里，無一人不可用，關(guān)鍵是在于揚其長而避其短，適才適用以及

2、在工作中注意加以培養(yǎng)。（4）來個換位思維。幾乎任何領(lǐng)導者，過去和現(xiàn)在都在當下屬，請為設(shè)身處地考慮一下，領(lǐng)導者最好怎樣對待他們。2、個別地方有這么一種現(xiàn)象，批評一個人，反而引起一些人對被批評者的同情；表揚一個人，不但沒有形成向他學習的氛圍，反而使其受孤立，你如何看待這種反?，F(xiàn)象？（1）某些不正的社會風氣是形成這種現(xiàn)象的主要原因，應(yīng)耐心說服教育。（2）領(lǐng)導在這種情況下，要敢于堅持正確看法。（3）領(lǐng)導要注意表揚和批語的方式。3、鄧小平同志說，

3、領(lǐng)導就是服務(wù)。人們通常又認為，領(lǐng)導干部必須要有權(quán)威，如果你是一位副廳級領(lǐng)導干部，你對此怎么看？（1）重點考察對本單位服務(wù)與權(quán)威的理解。（2）要樹立集體權(quán)威，也要提高個人威望。（3）領(lǐng)導就是服務(wù)，從根本上說，就是為人民服務(wù)；就本單位而言，就是為下屬創(chuàng)造最佳工作條件和充分施展才能的環(huán)境。（4）有職務(wù)不一定有權(quán)威，領(lǐng)導干部樹立權(quán)威的基礎(chǔ)，是個人素養(yǎng)和人格魅力。（5）樹立權(quán)威的目的，是為了更好的服務(wù)。領(lǐng)導者的權(quán)威，一定意義上說，也來自于服務(wù)，服

4、務(wù)越好，無形的權(quán)威也就越大。4、古希臘哲學家赫拉克利特認為：互相排斥的東西結(jié)合在一起，不同的單調(diào)才能造成最美的和諧。請你從領(lǐng)導班子建設(shè)的角度，談?wù)剬@句話的理解。（1）從哲學的角度看，這一論述體現(xiàn)了辯證法的對立統(tǒng)一，互相排斥體現(xiàn)了事物自身的片面性，結(jié)合在一起才具有全面性。（2）從美學角度看：和諧產(chǎn)生于差異和比較。（3）從領(lǐng)導和決策角度看：不同意見能夠互補并遏制片面性，是正確決策必備的前提，所以作為領(lǐng)導者，要集思廣益，善于聽取不同意見。班

5、子成員要敢于發(fā)表不同意見，取長補短，協(xié)調(diào)配合，形成共識。由你組織實施某項活動（應(yīng)該怎樣組織）（1）請示領(lǐng)導，明確活動的目的與要求；（2）調(diào)查了解，擬定計劃：活動目的，邀請人員，材料準備，場地布置，車輛調(diào)度，經(jīng)費申請以及其他所需事項等具體內(nèi)容；（3）把計劃呈送領(lǐng)導審批，修改完善；②同上級領(lǐng)導與群眾要“君子之交”，對上級領(lǐng)導要親而不昵，近而有節(jié)，對群眾要滿腔熱忱，平易近人。③處理關(guān)系要作到公平合理，主動溝通，協(xié)調(diào)矛盾，居中有度。如果你這次競

6、爭成功，你將如何發(fā)揮自己的優(yōu)勢創(chuàng)造性地做好工作？1調(diào)查研究，虛心學習，鉆研業(yè)務(wù)，盡快進入角色。2擺正位置，按照分工，明確職責。3在分析單位現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，就分管的工作制訂計劃，明確目標。4采取措施，抓好落實，實干創(chuàng)業(yè)。5密切聯(lián)系群眾，嚴格要求自己。一天你正在辦公室值班，突然闖進來一位同志大吵大鬧，你作為值班領(lǐng)導，該怎么辦？（1）首先要冷靜，不能發(fā)火。（2）然后穩(wěn)定來者的情緒，耐心問明事由，根據(jù)其反映情況，做好解釋工作。（3）如果該同志仍然

7、大吵大鬧，可請辦公室其工作人員將其帶到一邊，情緒穩(wěn)定后再談。假設(shè)你的手頭有好幾項工作沒有完成，可是主要領(lǐng)導又給你布置了一項工作任務(wù)。你感覺到完成這項工作有困難，你如何處理這個矛盾？（1）及時用適當?shù)姆绞脚c領(lǐng)導溝通，在尊重領(lǐng)導的前提下，向其說明自己現(xiàn)有的工作任務(wù)很重，讓其了解自己的困難。（2）同時，提出完成該任務(wù)的可行性建議，可請其他同志完成。有人說：一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。又有人說：一個和尚挑水喝，兩個和尚抬水喝，三個和尚沒有喝

8、。你怎么看？（1）人力資源能否用好，關(guān)鍵在組織和領(lǐng)導。兩句話并不矛盾（2）組織有序，任務(wù)分配合理，就會眾人拾柴火焰高；各自為政，缺乏團隊合作的有效機制，人多反而誤事。請你談?wù)?，領(lǐng)導發(fā)現(xiàn)自己的下屬處理問題不當怎么辦？（1）要及時指出。當發(fā)現(xiàn)自己的下屬處理問題不當時，作為領(lǐng)導及時找其談話，指出處理問題不當?shù)睦碛珊秃蠊?。?）要耐心幫助。幫助下屬具體分析處理問題不當?shù)脑?，總結(jié)汲取教訓，并找出解決問題的辦法。（3）要給予體諒。主動為處理問題不

9、當?shù)南聦俪袚熑?，推功攬過。有人說：科室副職就是配角，科長怎么安排怎么干就行。請談?wù)勀銓@句話的認識。（一）這種說法有一定的道理，但全面。（二）作為科室副職，必須有配角意識，認真做好科長交辦的任務(wù)，服從領(lǐng)導，自覺維護科長權(quán)威。（三）作為科室副職還應(yīng)明確權(quán)責，積極主動的開展工作，在做好科長交辦任務(wù)的基礎(chǔ)上，還要充分發(fā)揮參謀助手作用，從全局工作出發(fā)，積極建言獻策，協(xié)助科長做好本科室的工作。如果你是科室副職，打算如何發(fā)揮作用干好工作？（1）擺