中層科級干部競爭上崗面試題2

1、中層科級干部競爭上崗面試題中層科級干部競爭上崗面試題2中層科級干部競爭上崗面試題1、請你談一談領(lǐng)導者應該怎樣對待缺點較多、能力較差的下屬。（1）領(lǐng)導者對待下屬應該遵循平等原則，民主原則和寬容原則，有時應遵循主動承擔責任原則。（2）領(lǐng)導者必須真誠關(guān)愛全體下屬，尊重他們的人格，保護他們的自尊心，對犯了錯誤的或表現(xiàn)較差的應特別關(guān)愛，切忌當眾申斥，甚至吐露侮辱性言語。（3）領(lǐng)導者不要斷然把下屬分成好的和壞的兩類，陳云說過，在革命隊伍里，無一人不

2、可用，關(guān)鍵是在于揚其長而避其短，適才適用以及在工作中注意加以培養(yǎng)。（4）來個換位思維。幾乎任何領(lǐng)導者，過去和現(xiàn)在都在當下屬，請為設身處地考慮一下，領(lǐng)導者最好怎樣對待他們。2、個別地方有這么一種現(xiàn)象，批評一個人，反而引起一些人對被批評者的同情；表揚一個人，不但沒有形成向他學習的氛圍，反而使其受孤立，你如何看待這種反常現(xiàn)象（1）某些不正的社會風氣是形成這種現(xiàn)象的主要原因，應耐心說服教育。（2）領(lǐng)導在這種情況下，要敢于堅持正確看法。（3）領(lǐng)導

3、要注意表揚和批語的方式。3、由你組織實施某項活動（應該怎樣組織）（1）請如對張三，盡量不安排他從事財務方面的工作，對李四盡量不安排他從事協(xié)調(diào)組織方面的工作，等等（3）要用愛護的態(tài)度去幫助他們改正缺點，方法是動之以情，曉之以理，同時要分析產(chǎn)生缺點的原因，在實踐中幫助他們改正。6、在工作中假如你的直接上級對你工作不支持，你該怎么辦（1）冷靜對待，認真分析，首先從自己身上找原因。（2）調(diào)查研究，了解情況，分析問題，找出癥結(jié)所在。（3）若屬自己